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第769章 在重压下获得发展机会(1 / 2)

可能国内外的影视从业人员真正意识到影视行业正在经历大洗牌,前年凤凰特效公司还只是小试牛刀,还没有那么切身的感受。

去年凤凰特效公司开始在全世界发力,一共产出了2万部影视节目,这个数量还是在相对克制的情况下完成的。

如果按照他们的生产效率,这个数字翻一倍也没有太大的问题,只是考虑到市场容量问题,在生产计划安排上还是有所节制。

但是如此庞大的影视节目生产量,将原来的传统体系也冲击得非常厉害,很多中小影视企业已经纷纷关门歇业。

在众多影视公司当中,盛世影视公司算是很难抗打的了,毕竟他们也拥有先进的影视特效制作系统,虽然没有凤凰特效公司的那么智能,但也大幅节约了成本。

面对先进技术带来的变革,传统影视从业人员也不得不进行自我调整,以便在新的时代生存下来,转行往往是最后的选择。

就在这样的环境下,盛世影视公司也迎来了新一轮的快速发展,大量的成熟艺人纷纷加入他们旗下,或者是选择和他们合作。

原因很简单,目前只有盛世影视公司能够正常开工,而且在影视剧产量上还稳步提升,是受到影响最小的影视企业。

大家既然要找靠山,自然要找看起来不会倒闭的靠山,在众多影视企业当中选择,盛世影视公司无疑是他们最好的选择。

如果说编剧、导演等创作人员,还能在凤凰特效公司谋一份差事,哪怕作为一个自由创意提供者,也能活的有滋有味。

那么对演艺人员、场记、灯光、服装、道具等人员来说,新时代给了他们沉重的一击,去年加入盛世影视公司最多的人员就是这些人员。

当然,也有相当一部分人员选择进入到国家单位,虽然不一定能赚大钱,但是收入非常稳定,不用担心一不小心被市场淘汰。

但是国有企业的情况,也容不下如此多人在编,所以大部分人只能被市场所选择,这是没有办法的事情。

对国内这些人来说,还有国有单位可以选择,国外的从业人员,可就没这个选择了,只能被动接受市场的考验。

盛世影视公司总部这边,以及海外的众多子公司,就成了这场变动的最大受益者,大量优质从业人员被他们纳入旗下。

盛世影视公司在国内执行的是固定薪资和绩效相结合的薪酬制度,就算员工没戏可拍,也能过上正常生活,赚不了大钱,小日子还是没问题的。

而国外子公司的薪酬制度就不是这样的了,而是采取片酬的方式,这样影视公司就不用承担太大的责任,没戏拍的话,从业人员只能吃西北风。

两种制度的优劣都很明显,第一种就是从业人员没法赚到暴利,但是非常稳定,并且在限定范围内,也有层次之分,能起到一定的激励作用。

第二种就是两极分化非常严重,能赚钱的赚得太多,赚不到钱的,连温饱都很难解决,内卷更加严重。

叶子书也不清楚这两种制度哪个更好,盛世影视公司国内的制度还是他亲自设计的,目的很简单,就是想要维持一个行业的相对稳定。

那时候虽然没有预见到会使用人工智能来创作影视剧,但是他认为市场化行为在文化领域不是不能存在,而是要控制度,不能完全市场化。

固定薪酬+绩效,既照顾了稳定,也照顾了竞争,让大家都有口饭吃,能力确实强的,也能获得更多的回报,算是众多方案里面,比较折中的一个。

只是没想到凤凰特效公司开了挂,直接卷动了全球影视行业风云,让原本被很多人看起来很落后的制度,瞬间成为了香饽饽。

改革开放之后,国外影视行业思潮也在冲刷着我国的影视行业,以前很多自认为有本事的人,是看不上盛世影视公司的这种薪酬制度。

因为这种制度会耽搁他们赚钱,这也是为什么盛世影视公司在缺少叶子书的支持下,发展一直不瘟不火,哪怕有先进技术支持也困难重重的原因。

今时不同往日,以前盛世影视公司的制度耽搁大家赚钱了,看不上,现在却成为了最好的避风港,甚至很多人想要签署终身合同。

因为新时代的到来,已经不能回到过去,大家已经认清了形势,能够签署终身合同,对他们来说更加有保障。

只是盛世影视公司毕竟不是国有单位,没有终身合同的说法,最长的合约也只有五年,只是一般来说,合同到期之后,会自动续约。

自动续约的条件也很简单,那就是完成了公司下派的合理任务就可以,不用经过其他人同意,也不用业绩考核。

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