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第166章 保密管理工作(1/4)(2 / 2)

这些研发人员签署的是终身合同,未来就算是他们退休了,公司同样会支付他们高额的退休金,甚至连他们的子女,公司也会安排适合的岗位。

可以说,和太极保健公司签署终身合同,除非公司倒闭,他们一辈子都无忧,甚至连子女的后路都给安排,一般情况下,没道理出卖公司的机密。

裴晴从保密制度管理和福利待遇两个方面,来对配方进行保密,对一家私人企业来说,已经是做得相当不错的了。

看完这些之后,叶子书说道:“我们还是要建立自己的研发中心,这样保密措施能够做得更加到位。

保密工作将会是公司一项长期工作,千万不可松懈,公司不要舍不得花钱,要给所有能接触配方的人,以高额的福利待遇。

反正和我们能赚的钱比起来,保密工作成本不值一提,具体如何做,你可以根据实际情况自行决定。”

裴晴听到叶子书这么说,点了点头,将此事记下,现在他们的保健品已经打开了国际市场,被证明受到市场的热烈欢迎。

今后会源源不断给太极保健公司带来利益,建立一座自己的总部,和高保密标准研发中心,算不上什么难事。

太极保健公司的总部人员不会很多,大部分还是营业人员,营业人员在总部不需要自己的工位,所以总部注定不会很大。

至于研发中心,叶子书强调,目前虽然只是涉足保健品,未来肯定会涉及生物医药方面的研发工作。

所以研发中心需要按照高标准来建设,为将来研发生物医药提前做好准备,至于什么时候进入,就看叶子书自己有没有精力和时间了。

在和裴晴分开之前,叶子书请裴晴吃了一顿晚餐,也没有去什么高档的地方,两人就在路边摊吃了顿烧烤。

裴晴是太极保健公司最重要的人,叶子书给的配方,只有她一个人知道完整的配方,都是经过她的手,将配方进行分解,并且分配研发和实验任务的。

可以说,如果裴晴出卖叶子书,叶子书将会蒙受巨大的损失,为了避免出现这种情况,他需要和裴晴建立一定的私人友情。

金钱裴晴肯定是不会缺的,目前就能够拿到年薪百万,将来等到公司赚的钱更多,年薪上亿都不是什么问题。

他之所以选择裴晴,除了裴晴是医药专业毕业的,还懂管理之外,最重要的还是他认为裴晴是一个比较合适的人。

他通过各种试探,觉得裴晴是一个有底线的人,至少人品和道德上没有什么大问题,这样的人不会为了一点点利益出卖自己。

还有裴晴的家庭背景,虽然她家是工人家庭,但是父母都是国企职工,虽然不是大富大贵,但是从小衣食不缺,对于金钱没有强烈的渴望。

如果是富裕家庭,从小接触的就是利益场,思考问题不可不免会从利益角度考虑。

如果是贫困家庭,从小在缺衣少食的环境长大,对于金钱的渴望会非常强烈,甚至有可能为了一点点利益出卖自己。

虽然不是绝对,但是在这两种人身上发生的概率很大,他没有必要去冒这个险,所以裴晴是他认为最合适的人选。

和裴晴建立更多的私人友情,只不过是加强裴晴的羁绊,不过和裴晴聊天,他自己也感觉比较愉快,因为双方交流似乎没有太大的障碍。

管理企业实际上比单纯的技术研究要复杂很多,就算是他这样的人,在管理上也不得不考虑很多因素。

但凡有利于管理的事情,就算他本人不是很愿意,也不得不去做,他这还算是好的,有些人比他还要累的多。

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