面对一边倒的情况，常林也不敢乱来。更何况，他是知道林琳的后台的。
“既然大家都这么认为，按照组织原则，少数服从多数，我撤回我刚才的说法，韩继光的位置保持不变。”常林不愧为一只狡猾的“狐狸”。
林琳的发难，在常林心中种了一根“刺”。对于这一点，林琳心知肚明。既然做了，林琳就有办法，将这根“刺”拔掉。
换届顺利结束，林琳和袁轩开始忙碌起来。
丁凤心中无底，她并不认可凌晓云的管理方法，但她又想不到一个更好的办法。上任的第一天，她便将林琳请回科室，要向林琳请教。
“丁主任，你的基本思路是对的。以前，凌主任的管理，没有制度可言，随心所欲，这样做，很难服众。”
“所以，我建议，你先别急着‘烧火’，先制定科室的管理制度。这个制度，越详细，越好。”
“制定好初稿后，印发给科室的每一位医生，给他们一周的时间，请他们提意见。如果没有人提意见，每一个人，都必须严格按照制度去执行。”
“这样做，叫制度管人。而不是毫无章法，靠骂人来管理。我相信，丁主任一定可以将这个制度做好。”
“至于周五的疑难病例讨论，如果你觉得有把握，不必通知我。反正，如果我没有接到电话，我就不回来参加，由你全权主持。”
“如果你觉得需要我来参与，必须提前通知我。第一，我必须安排好我的工作，第二，我也要提前看看病人。”
“每周二的上午，安排我一个单元的门诊。我必须保持与临床密切接触，专业，是我永远不会放弃的根本。”
“另外，如果你成立核心组，建议你将凌主任请进来。我知道，她以前对你不好，不过，这次换届，她改变了很多。你可能不知道，她主动向我推荐你。”
“其他的事情，我绝对相信，你有能力做好。”林琳的话，对丁凤有很大的启发。
“呵呵，林院长，听您一席话，胜读十年书啊。您的话，给了我很大的启发，我的思路一下子清晰起来。”
“行，我先定好制度，到时专门送一份给您，请您务必抽空看看，提出宝贵意见。”丁凤本身就很佩服林琳，现在角色的变化，丁凤对林琳的称呼，也跟着变了。
林琳没有纠正她，这样做，会让人感觉他很虚伪。
在这样的社会里，有些事，有些做法，必须随大流，否则，看上去“仙气飘飘”的样子，实际上，什么事也干不成。
处理完神经内科的事情，林琳马不停蹄，与袁轩、戚鸣一起，商量医务科的工作。
“根据林院长的指示，我们这一届，力争将附属医院的医疗水平，提到一个新的高度。”袁轩首先开口。
“医疗水平的提高，必须有一个强势的医务科参与管理。所以，我和戚科长首要的任务，是制定出各种相关的制度，比如院内会诊制度，院外会诊制度，全院大会诊制度，全院疑难病例讨论制度，总住院医师值班制度等等。”