“该发还是发，你们半年做到50多亿，已经很优秀了！”夏泽凯轻描淡写的说道。
众人总觉得不对劲，他们心里琢磨着老板是不是有其他的后手。
果不其然，下一刻就听到夏泽凯说：“半年度的奖金折半，不过全年的绩效目标就要改一改了。”
听到这里，众人都支棱起耳朵，认真倾听，生怕漏过一个字。
然后就听到夏泽凯伸出一根手指头，握拳，又摊开手掌，伸出5根手指头：“全年150亿，到时候如果完成了目标，我不但把上半年剩下的一半发给你们，再按照全年奖金基数多发两到五成，能不能拿到这个钱就看你们的本事了。”
这个结果让在场的包括严静华在内的十几个人都震惊了。
从始至终都没想到会这样！
可全年150亿，今年上半年满打满算50多个亿，下半年保守也要完成100亿的销售额。
落到每个月就是16.7亿元，马德，能完成吗？
几乎相当于四、五、六这三个月的销售额翻倍了。
每个人的呼吸都觉得特别沉重，他们意识到这个钱不好拿。
想拿到超额的奖金，那得付出什么样的努力？
夏泽凯看到现场有些沉默了，他知道这些人心里的压力不小，就说道：“大家是不是觉得这个目标很难？”
看着在场的人没说话，夏泽凯又继续说道：“我给大家说两点。”
“第一，咱们的三期工厂这个月就要竣工投产，咱们一个三期工厂的产能峰值是几倍于一期、二期工厂的产能，你们告诉我，如果不继续深耕市场，咱们生产的这么多产品往哪里卖？”
“第二，严总告诉我，公司里已经计划做出口，我觉得这个很好，地球除了咱们中国之外，还有上百个大大小小的国家，下一步咱们就锁定其中一部分消费能力强的国家，想办法把咱们的产品做出去，你们觉得在国内到了峰值了，可岂不知国外的市场还是一片空白，到时候我就怕一旦打开国外的市场了，咱们现有的产能又跟不上销售量了。”
“150亿算什么，未来，我要做的是500个亿，1000个亿，你们敢不敢？”夏泽凯大声问道。
兴许是被他的情绪给感染了，在严静华、陆槁、李木木、黄樱四个托的带领下，会议室里的十几个人都犹如打了鸡血一般，大声吼道：“敢！”
这一刻，他们好像找到主心骨了，心里头也踏实多了。
至于上半年完不成绩效目标的事，很多人心里想道：“上半年完不成就拉到了，不拿奖金也没事，就当提前存着了，老子等年底的时候要连本带利的拿回来。”
每个人心里都升起了这种心思，以至于还有人提议：“老板，上半年没完成目标，奖金我也不要了……”
“好，很好，张经理既然不要这些奖金了，那咱们就当他拿出自己的奖金来请咱们吃饭了，怎么样。”夏泽凯截住了张三的话，调侃他。
张三傻眼了，其他人都哈哈大笑起来，会议室里的氛围立马就上来了。
夏泽凯接着讲话：“各位，我想说咱们也不能把销售完全寄托在产品出口上，借今天这个会议，咱们再集思广益，商量一下还有没有其他的方式，只要能把产品卖出去，把钱拿回来，把利润挣到手就行。”
李木木是做生产的，他抬手提了个建议：“老板，我觉得咱们可以在稳定基本盘的同时，继續加大對新的食品版块的研究、開发，形成多元化的食品生产，销售与一体的规模化公司。”
“嗯，这算一条，还有吗？”夏泽凯继续询问。
又有人说道：“老板，我前两天买东西的时候，看到有个超市在搞活动，就是他们拿出一种产品来，参与购买这种产品的人越多，最后给出的价格會相对越低，走量，薄利多销。”
“梁经理，这是什么模式？”孙国强问了他一声。
这位刚才提意见的也说不上个一二三来，但夏泽凯脑海里却蹦出一个词来‘团购’。
他问：“是不是和现在的汽车、房子团购一个样？人多了以后会有优惠？”
听到夏泽凯这么说，刚才提意见的梁经理连连点头：“对对对，就是这个意思，还是老板厉害，我就没想透彻。”
他这个思路像是打开了一个新的话题，郭颖接着就说道：“老板，我最近也在思考这个问题，我觉得不管是网购，还是线下直营连锁店，或者终端渠道，咱们的销售覆盖范围内还是有死角。”
“比方说有的人就是不会上网，或者不愿意上网买东西。”
“咱们的线下直营连锁店还是少，不能覆盖全区域，有的人又不愿意走远路过来买。”
“渠道终端那边，经常逛的人还是少，有些人一周能抽出一天的时间来逛逛商场、超市就算不错了，很多人可能一个月都逛不了一回。”
“在这个地方就有了一个新的销售空白，我觉得咱们如果能抓住这里，拿下这一块市场，从销量上来说，对公司会是一个很大的改变。”郭颖总结说道。