当然了，所谓的回报在宋援朝心里是搞好一分厂，扭转一分厂目前局面对整个南都厂的回报，而不是对某人的回报。可在说话中宋援朝却巧妙地利用了人的错觉，用一些婉转同时又容易引起人误会的语言艺术来表示这点，这就给了江大海和顾平一种错觉，这种错觉就是对方有向自己靠近的想法。
在江大海和顾平眼里，宋援朝再怎么样也是副厂长，是厂领导。而且宋援朝的学历高，又有背景，还在上面挂了号，这样的人能拉拢不得罪是最好的。所以宋援朝很容易说服了他们通过了关于贾凡病退的报告，从而为自己彻底掌握一分厂扫除了最后一个障碍。
处理完贾凡的事后，宋援朝就向劳资科那边递交了借调申请，随后就分别找了需要借调的人谈话。
实验室这边很简单，因为实验室本就是宋援朝分管，而且有关实验室设备更新的问题宋援朝也和江大海、顾平他们通了气，虽然没能达到展林红要求的设备更换程度，可也算是先解决了一部分，这让原本以为和以前一样说过就算结束的展林红大为惊喜，原本就宋援朝的好感这一下子更甚。
从实验室抽人，宋援朝是要在一分厂实施质量品控的管理，虽然许多企业对于产品质量一直有着系列规定，但直到现在还没有提出一个真正的行业标准。
在八十年代中期，南方首先提出了“时间就是金钱、质量就是生命”的口号，随着这个口号的提出，一些企业才逐步对质量问题开始重视了起来。
九十年代初期，沪海市政府直接提出了质量就是沪海的生命口号，从而把质量问题近一步提到了新的高度。
而现在，科学的质量品控管理在国内企业中并没有实施，大家还是按照以前的老一套来进行。面对这个情况，宋援朝准备以一分厂作为试点，建立起一个科学的质量品控体制，而这个任务就得由他分管的实验室人员来具体实施。
对于宋援朝的想法展林红意外之余表示赞同，作为专业人士她对此是举双手同意的，只不过之前一直没有人提出而已，而且宋援朝的观点和看法和她所知的国外有关质量品控的理论极为相似，如果能在一分厂实施成功，对于整个南都来说都是一件好事。
有关人员的借调展林红毫不迟疑地答应，其热情比宋援朝还高。
如果不是因为展林红是实验室主任的话，她甚至想亲自去一分厂负责这个事呢。最终展林红给宋援朝推荐了一个适当的人选，这人是实验室的一个叫陶桃的小姑娘，这个小姑娘今年才25岁，比宋援朝还小几岁，是展林红带出来的徒弟，虽然只是初中文凭，但技术很过硬，做事非常踏实，坚持原则，足以满足这个岗位的需求。
对于展林红的推荐宋援朝答应了下来，他虽然不了解这个陶桃，可他相信展林红的专业和负责的态度，既然她推荐了陶桃，那么宋援朝就把这个陶桃放在这个位置上试一试，如果不行的话再换人也没问题。
送走展林红，第二个见的是三车间的班组长佘亮，佘亮今年四十来岁，虽然是南方人可长的身材高大魁梧，而且一脸络腮胡子，典型的南人北相。
说起佘亮，他在南都厂也是老人了，17岁进厂到现在已经有二十多年的工龄，从最初的学徒工到普通职工再到一线的班组长，好几年连续被评为生产标兵，一路过来很不容易。
佘亮的能力很强，但他的运气不好，其实按照他的能力和工作成绩早就应该被提拔的，至少也是一个值班长或者车间副主任什么的，可偏偏在厂里干了二十多年虽然比其他人干的都好，却始终在班组长的位置上打转就是升不上去。
关键问题还在于佘亮这个人脾气不太好，在家佘亮的性格直来直去，脾气有些火爆，在工作上眼里根本揉不进沙子，但凡看见问题就憋不住，对人根本不讲情面，无论是谁只要犯了错他直接噼头就骂，骂的时候嗓门还特别大。
男同志给他骂的哑口无言，女同志更是被当成骂哭过不少，基层工人们看着较真的佘亮都心虚三分。
至于骂不过佘亮要和他动手？简直就是笑话，佘亮回怕动手？他本就长的身材魁梧，多年的体力劳动一身的腱子肉，伸出来的胳臂比寻常人大腿还粗，别说普通人了，再来两个也不够佘亮揍的。
之前就有一个新进厂年轻人在工作中马虎随意，没按照程序犯了错被佘亮发现，当成就被他骂的狗血淋头，事后心里不忿找了几个社会上的朋友打算在厂外堵回家的佘亮给他点教训什么的。
可没想到最终的结果是佘亮完好无损，堵他的几个小子全被他揍得鼻青脸肿，躺在地上爬都爬不起来，这还是佘亮留了手的，要不然这些小子折胳膊折腿都是小菜一碟。
佘亮这个脾气是对所有人的，不仅是对普通工人，也对上面的领导。
只要是他在他眼里不对的直接就怼，他的几任车间主任那个没给他怼过？拍着桌子在车间办公室大骂领导外行领导内行，狗屁不懂瞎指挥之类的事好几出了，像他这样的刺头领导会提拔他才奇了怪了，要不是看着他在职工里有威信，能管得住人，一线管理缺不了他，说不定连这个班组长都干不成。