除此之外，最重要的就是服装设计人员和品牌运营人员，虽然这些人才也可以从培训机构当中学习一些基础知识，但是想要独当一面是不可能的。
所以需要对外招募精英人才进来负责这些事情，特别是品牌运营，不仅仅只是纺织服装产业，其他的产业同样需要出色的品牌和市场运营人员。”叶子书说道。
别看他说初期规模不大，但是真要细究起来，光是纺织服装产业需要的用工人数就达到20万左右。
加上其他的几个集团公司的业务，整个麒麟工业集团第一期用工人数达到40万人应该问题不大。
人员增加就意味着管理难度提高，同时还需要对这么多人进行培训，到岗之后还需要对每个人的工作进行考核。
这些事情都需要提前拿出章程出来，大的章程倒是有现成的，玄武科技公司在这方面积累了不少的经验，可以借鉴过来。
但是具体到细节上，两者时间还是有很大的不同，需要这些管理者针对细节做好调整，全部照搬肯定是不行的。
制定好规章之后，就需要将规章制度流程化和电子化，和他们的管理系统结合起来，让规章制度实实在在变成企业运行的内在逻辑准则。
“就服装制造产业，还是放在东部沿海城市为主，目前我们的大部分服装产业还是以海外经营品牌为主，沿海地区区位优势明显。
浦东不是搞了一个外贸加工园区，优惠政策明显，你们可以在那边设置一些产业，也可以在浙江、福建等省，建立服装制造产业基地。
而上游产业基本上放在湘赣鄂三省，这些区域距离沿海地区较近，为下游提供原材料为主，放在这三个省份是比较合适的。”叶子书说道。
实际上这样的产业分布方式，不是没有人提过意见，不过还是拗不过他的意思，只能按照他的意思办。
好在后方三个省份，基本上都可以使用水路运输物资前往沿海地区，运输成本并不算很高，特别是依靠长江黄金水道，运输成本更低。
加上本身他们从事的就是高科技产品为主，利润空间很大，一些成本还是能够承担得起，所以也就没有继续劝。
如果真的只是从事来料加工服装制造产业，那么能够节约一分钱都是好的，根本就没法像叶子书这么玩。
叶子书只是提了个醒，让他们现在就开始准备，看到他们记下来之后，叶子书也就没有在这个问题上纠结。
而是继续说道：“马上麒麟工业集团公司会开展两项新业务，第一个就是能源产业，之前已经注册的麒麟能源工业集团将要运作起来。
第二个就是麒麟电气工业集团，将会全面进入到电气设备研发生产和系统集成领域，为加快我国的电气现代化做出自己的努力。
这两个子集团公司目前都是空架子，我昨天和总部各个部门负责人谈了下，觉得还是从内部提拔为主，外部招聘为辅。
这就意味着你们这些集团公司里面的很多人有机会获得更高的职务，这是好事，但是也意味着更大的责任，没点能耐可是不行。”
听到这个消息，大家并没有多少欣喜，反而有点忧虑，新业务的开展固然可以增加麒麟工业集团的实力，但是目前和他们的关系并不算很大。
要说有利的一面，就是有可能随着新子集团公司的成立，他们的一些业务能够得到扩展，最明显就是基础工业集团，很多基础零部件和设备需要他们提供。
要说不利的一面，就是需要从他们内部抽调人手过去，本来他们的人员就比较紧张，而且抽调过去的人，能力都是比较强的，能力差的还不会要。
这些人被抽调走，可能会对目前的业务产生一些影响，这也是叶子书提前说这事的原因，让他们做好准备，尽量不要让现有计划受到影响。
看到众多负责人脸色不算很好看，叶子书笑着说道：“今后内部选拔和人才交流将会是主流，甚至是跨集团人才交流也将变得越来越频繁。
我前面就说过，人才需要有些冗余，就是避免开展新业务的时候，有足够的能力提供人力资源支持，并且不会对现有业务产生影响。”