“还是优先招聘研发人员，普通员工暂时只招收行政岗位的，等到研发到了一半进度时，才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高，不是普通的工厂能比的，大部分都是高精尖设备的使用，对普通工人的学历要求也比较高。
所以这些普通工人进工厂生产线之前，必须要经过足够的培训，因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题，只是刚才听叶总的描述，我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同，也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想，说道：“那就由我们派遣员工过去担任培训老师，不过不能派研发主力，可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦，也可以内部编撰培训教材，然后利用模拟软件，对产线和设备操作进行演示讲解，这样更加直观，有利于工人学习。”
听到他这么说，人事部负责人也就没有了疑问，不过培训的事情本来应该是行政部的事情，只是目前行政部的人太少，还没有一个负责人。
于是他说道：“培训的事情还是交给行政部来处理吧，现在两位姑娘，你觉得哪位适合担任行政部主管？”
人事部负责人听到他的话，有点没反应过来，按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别，不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病，毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情，他还不得不回答叶子书的问题。
“如果按照考核评价积分来看，杜晓燕要高一些，林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。
他在这件事情上不敢掺杂任何个人意见，因为发表任何个人意见，传出去都不利于同事关系的和谐相处。
所以他只是将考核评价系统里面的积分排名给说了出来，这是客观存在的事实，说出去也不怕得罪人。
叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价，没想到他只是说了工作考核评价，瞬间就明白他的意思了。
想明白这些后，叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉，因为设身处地想想，好像不是很合适。
就算人事部负责人有自己的主观评价，但是叶子书也不一定就采纳，主观感受有可能很正确，但也有可能会掺杂个人私心。
叶子书长期不在这边，对这边的人员关系并不了解，谁和谁亲疏如何，一无所知，所以对他来说，最大的参考价值还是工作考核积分。
因为这个积分不带有任何主观因素，谁的工作表现好坏一目了然，最后他依然会以考核评价为主要参考依据。
“那就让杜晓燕担任麒麟工业集团的行政部负责人吧，你们人事部写一份职务调整文件，交给我签字就行。”叶子书说道。
“我回去就办理这件事情。”人事部负责人赶紧说道。
行政部之前没有负责人就已经很奇葩了，让他们这些部门负责人找行政部做工作对接的时候，都不知道应该找谁。
两位行政部的姑娘都是平级的，如果只找其中一个，那么另一个可能会有意见，反过来同样如此，让他们有时候很为难。
“杜晓燕担任了行政部经理，那就让林佳担任行政部副经理，然后再给行政部招聘一些普通职员，具体需要多少人让杜晓燕来决定。”叶子书说道。
之前很多事情都是完全交给了下面的子集团公司来处理，导致总公司行政部的工作量很小，两个人的工作量都不算很多。
现在既然要筹备麒麟能源工业集团，事情一下子就多了起来，特别是前期的事务，需要总公司这边给更多的支持。