而有高中毕业学历,但是天赋又不是特别强大的人,就努力成为高级工程师,也能够在社会上立足。
至于天赋秉异的人,接受高等职业教育之后,就可以和全球顶尖人才同台竞技,成为我国科学和行业发展的主要推动者。
当然,理想虽然远大,但是想要发展却是要一步一个脚印,而他希望第一个脚印是从生物医药领域开始的。
因为目前太极集团的营收是他旗下所有企业里面最高的,有能力率先走出这一步,企业营收和利润不高的话,这么做只会是一个负担。
这种由企业投资的教育模式,必然是紧贴企业需求,应该是一种更先进的产学研结合的教育路子。
企业既然投入庞大的资金进来,肯定是需要收获企业需要的人才,这就注定了在教育模式上和现有的教育模式截然不同。
而一个企业必然是有顶尖人才、中等人才和普通人才组成的,而各个层次的人才只要都达到企业认为的最优状态,企业想要不发展起来都难。
具体到太极集团,他们投资巨大的资金进入高等职业教育领域,也不是纯粹的投资,学校产生的研发成果,他们也是可以享受到的。
这就等于是开辟了另外一条科研道路,相比起企业内部的研发项目,更加天马行空,具备更多的可能性。
因为企业内部的研发主要是奔着收益去的,功利性要强很多,而学校虽然也是需要结合实际需要搞研发,但是前瞻性研究是他们的主要目标。
而前瞻性研究是决定一家企业未来的发展高度,企业内部的研究是让企业当前更能够更好的生存下去,两者还是有本质的区别。
叶子书将他未来的教育设想讲给了裴晴听,裴晴又被惊到了,老板果然是老板,思路、想法和格局,真不是他们这些职业经理人能够比的。
可以说,老板的这种教育思路,在国内绝对是领先的,具体到老板的产业状况,也是具有很高的可行性。
因为老板旗下的产业,将来都有可能成为超级巨无霸,就像保健品这种很不起眼的产业,老板都可以发展成千亿规模的产业。
而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业,将来的发展潜力肯定更大,不然老板完全没有必要费这么大的心思。
而这种教育发展模式的前景,裴晴也心动了,虽然投入非常大,但是对于太极集团的发展,拥有巨大的好处。
目前太极集团缺的不是钱,而是人才,在全球都是顶尖的人才,为此投入巨额的资金,裴晴认为是值得的。
“我对老板描述的前景非常感兴趣,只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来?”裴晴说道。
不管企业做得多大,和国家的号召力和权威性还是没法比的,特别是在我国,对于国家的信任要远远高于私企的信任。
如果招不进来具有顶尖天赋的人才,叶子书所说的场景就很难实现,人和人之间的智商差距是客观存在的,不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。
“办法有很多,例如前面说的学杂费全免,按照学习成绩拿不同等级的薪酬,学习成绩达到标准,可以包分配,薪酬不低于多少。
除了个别人有着强大的信念之外,大部分人也只是为生活奔波而已,只要解决了他们的后顾之忧,一般人是不会拒绝的。
更极端一点,如果遇到天赋特别出众的人,完全可以签署终身合同,我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。