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第146章 以人为本(1/4)(2 / 2)

叶子书到了总部,看着眼前崭新的办公大楼,终于有点归家的感觉,之前租的办公场地可是没有这种感觉。

众人来到会议室坐下之后,叶子书开门见山地说道:“吴主任,玄武科技公司马上就要进入试生产阶段了。

在此之前,玄武科技公司将会进行大量的人员招聘,除了招聘更多的研发人员和管理人员之外,更多的是普通员工。

所以我希望区政府能够在这些普通员工办理相关证件上提高效率,而且这么多人聚集,治安问题也希望区政府能够重视。”

“叶总放心,我们区政府会全力配合玄武科技公司,将接下来的事情给顺利的办好。”吴主任说道。

现在外出打工可不是那么容易,广州几乎天天在街面上抓盲流,很多人都被抓进局子里关着,这可是一点都没有开玩笑。

他不希望自己招聘回来的员工遇到这样的情况,所以他希望区政府能够在为员工办理居住证等方面,提供更多方便和提升办理效率。

听到吴主任的话,叶子书对区政府为玄武科技公司所做的事情表示感谢,然后转头对武超强说道:“由于大部分普通员工是来自农村地区,很多人可能是初次进城。

玄武科技公司这边要安排好接待工作,别被骗子给骗了,现在广州火车站那边可是不太平,你们必须要做好这方面的工作。”

“叶总请放心,我们会做好这方面的工作,必要时我们会邀请警方协助。”武超强说道。

叶子书点了点头,然后继续说道:“我们招聘的人当中,除了一些城市居民之外,大部分还是外来务工的农民。

农民当中的识字率你们应该心里有数,虽然电子制造产业是以体力劳动为主,但是必要的识字能力还是需要的。

而且识字率的提升,对于公司的管理也是拥有莫大的好处,可以有效地减少管理成本,也能让员工在这座城市安心的生活。

所以玄武科技公司接下来相当长一段时间内,除了对他们的工作技能进行培训之外,还需要承担他们的识字教育。

我们不像其他的工厂,让员工没日没夜的为我们创造利益,我们还应该关注员工的成长,让他们的工作变得更加有价值。

所以未来玄武科技公司执行的是每天8小时工作制,公司可以利用下午下班后的时间,对员工进行技能培训和识字教育。”

在一旁坐着的吴主任听到叶子书提出玄武科技公司每天8小时工作制,他都有点惊讶,因为他们见过太多的私人企业,一天10个小时工作时间已经算是仁慈了。

大部分工厂都是要求员工每天12小时工作,员工几乎每天除了上班、吃饭、睡觉,就没有多少自己的空闲时间。

玄武科技公司不仅如此,还为员工提供技能培训和识字教育,这也是其他企业很少关注的,最多就是找个老师傅带着新人,边做边学。

至于识字教育,更是不可能的了,因为这也是需要花费成本的,是需要从学校里面邀请教师过来担任老师的,是要付出额外的成本。

“这样会不会影响玄武科技公司的竞争力?”吴主任担忧地问道。

“虽然这样确实会增加我们的成本,但是这么做也会提升我们公司的管理效率,也能让员工更加容易掌握更高级的技能。

我们不可能一辈子让员工用血汗来工作,企业固然是为了利益而存在,但是企业同样需要承担一定的社会责任。

而且我们是全产业链经营,竞争相比起其他的电子企业要小一些,一些额外的成本,还是能够承担得起。”叶子书笑着说道。

将来玄武科技公司还是以生产他旗下公司的产品为主,自然不会压榨得太狠,会给玄武科技公司足够的利润空间。

当然,玄武科技公司也会接受外界的生产订单,主要还是以制造高水平产品为主,不会和其他的企业竞争低端产品制造。

也正是因为这样的企业定位,他才如此重视员工的教育和培训问题,甚至为了能够让员工安心的工作,建设了大量的住宅小区。

我国想要从低端制造跃迁到高端制造,除了技术问题,还需要提升员工综合素质,以人为本发展,将会贯穿他旗下的所有公司。

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