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“竞争上岗是没错，但是孕妇这种，或者是年纪的确偏大，但有能力的，也不会这样去对他们吧，毕竟兢兢业业那么多年。”我说道。
“能力就要看是什么能力了，有能力还怕找不到工作吗？只有没有能力的人才会被淘汰，至于孕妇，你知道要耽误多久吗？这都是行业里最稀松平常的事情了。”周耀森解释道。
“女人有产假，男人有陪产假，这是国家的硬性规定，如果因为生孩子而得不到重用，那么有些不近人情，虽然爸你说的一些我赞同，但我觉得总会有一些折中的办法。”我说道。
“哈哈哈哈，你还是有些年轻，特别是重要岗位，那轮得到怀孕，一旦怀孕产假几个月，实时的变化可就大了，回来不一定能信任，还要再给一定的时间，还要再去交接，问题会很大，除非是不那么重要的岗位。”周耀森哈哈一笑，接着道。
“爸，照你这么说，年后就开始洗牌了？要大量招工？”我问道。
“对，只有保持竞争力，有新鲜血液进入，我们的公司才能长盛不衰。”周耀森点了点头。
和周耀森就这样聊着，我们喝着酒，差不多到了晚上九点，我感觉时间差不多了，这才回到了家里。
洗过一个热水澡，我想着周耀森和我喝酒时说的话，特别优胜劣汰这一块，保持企业的竞争力，适者生存，一旦出现偏差就会被淘汰。
这一下，我突然有些明白为什么魔都的结婚年龄会那么晚，会出现很多大龄女青年，但其中又不乏有很多优秀的。
结婚了，一旦工作上有所追求，又怕被淘汰，那么就算是结婚了，也会想着晚点要孩子，因为大城市的工作压力真的很大。
这么算的话，晚婚晚育基本上已经形成了一个趋势，相比较而言，二三线城市，小地方的人就没那么大的压力，生活节奏也会慢很多。
“老公，你在想什麽呢？”周若云坐在我身边，开口道。
“刚刚和爸聊了一些公司里的事，就是年后公司要裁一些人，怎么说呢，就是优胜劣汰，这不是马上要年终考核了嘛，这次的年终考核特别重要，韩总监会盯着这一块，他应该会在各部门了解情况，然后才会有决定，年后会开始裁员，然后招聘新人，而这其中年纪大的，就没那么大的优势了，其中还谈到了职工怀孕请产假这种事。”我说道。
“每家公司都会这么干，特别是一些工作节奏比较快的公司，高强度工作的企业，那是一直保持着竞争力的。”周若云说道。
“我知道，起码年轻人脑子快，身体好，加班也不嫌累。”我说道。
“时间很快的，00后已经开始就业上岗了，我们这种八零末，九零初的都三十多岁了，特别七零后八零后，年纪在四十岁上下靠近五十岁左右的，很多真的是办法，要面临淘汰，这其中能做到领导，或许还好，但如果混不出个名堂，那么很容易被人事盯上。”周若云说道。
“这种年纪，基本上都是中年人，上有老下有小，家庭压力那么大，老人要养，有的还有房贷，然后孩子还在读书，一旦下岗了，这想想就感觉有些不安心呀。”我说道。