“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些，这样员工想离职的欲望就不大，敌人想要挖人，也得付出更大的代价，而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
“做了自保措施之后，我们就从伊藤洋华堂便利店挖人，他们光是销售体系，就拥有近五千个员工，而且绝大多数都是行业老手，只要挖过来就能够立刻使用，我们有着更高的工资，应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话，最重要的是店长，店长有能力，普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话，难度比较大，为了效率和成功率，我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职，那些人能力都不差，只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁，而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是，伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职，也有心无力，因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺，也不敢给副职提薪。”
“来我们这能够升职加薪，留在那里什么都没有，我想只要不是蠢人，就不会拒绝我们给出的橄榄枝。”
听完罗志明的一席话，付凯不由露出了笑容，赞赏地打量了罗志明一番，表扬道：“不错嘛，思路很清晰。”
罗志明谦虚地笑了笑。
付凯收敛笑容，思索片刻后，对罗志明吩咐道：“薪资的问题我会去安排，最迟明天我会让财务部门拿出一个合理的方案出来。”
“不过你这边现在要做好行动准备，对伊藤洋华堂便利店展开全面的挖人行动，既然他们开了这个头，那么我们正好借助这次的机会，加快扩张步伐。”
“伊藤洋华堂的店长能挖得动就挖，挖不动就挖副店长。”
“行政体系的员工，那些部门正职全都别碰，就着重挖那些能力最强、经验最丰富的部门副职，人挖过来可以在我们这里提1-2级使用，我们公司全面扩充，有的是职位给他们。”
“你先做好一个初步方案，要跟市场部沟通好，明天会上要拿出来讨论。”
“好的，请您放心，明天开会时我一定会将完整的方案拿出来的。”
罗志明郑重地回答道。
“好。”
“没事的话你就先去忙吧。”
“是。”
付凯松了一口气，目送罗志明往外走，但是就在罗志明刚打开门时，就看到了他要找的市场部经理吉野英士和采购部经理吉田智两人刚好来到了门口，看他们神色匆匆的模样，显然是发生了什么不好的事情。
付凯也看到了出现的两人，刚刚松了一口气的他，一颗心又提了起来。
“志明，你先别走了，跟吉野英士他们再过来吧。”
在付凯的命令下，三人来到了沙发上坐下。
付凯直奔主题问道：“你们两个一起来，是发生了什么事情吗？”
吉田智和吉野英士相视一眼，最后还是吉田智先说道：“社长，公司的商品采购出问题了，很多供应商推托暂时拿不出货，如果我们要订货，需要等很长的时间，最短的都是三个月！”
“您之前让采购部对各类商品进行了一定的囤积，暂时库存还能够坚持一段时间，但是一些热销商品，按照目前的形势不变的话，最多半个月就会售罄。”
“这些还只是有一定保质期限的商品，像是鲜食的话，已经有部分供应商停止供货了。”
在吉田智说完之后，吉野英士补充道：“社长，吉田君说的没错，现在有部分饭团、寿司和其他鲜食已经停止供货了，今天晚上我们的门店鲜食区的柜台就会空出不少位置，对我们的影响很大。”
鲜食是岛国便利店行业的特色，种类十分丰富，完全可以覆盖消费者的一日三餐。
比如5℃冷藏产品有三明治、沙拉、鸡蛋、牛奶等。
20℃暖温产品有便当、饭团、新鲜面包等等。
还有室温产品，软饮、速食面条、炸鸡汉堡等等。
为了尽可能地保证新鲜度和口味，冷藏产品和暖温产品都是每日三次配送的。
吉野英士说部分鲜食今天晚上就会没货，完全正常。
一家便利店，鲜食的营业额所占的比重很高，上班人员、学生乃至家庭主妇，都会在便利店里面买饭团、便当之类的鲜食。
如果这些商品断供，影响可就大了。
想想一群饥肠辘辘的消费者来到7-11便利店，想要购买便当或者饭团当做午饭，却发现自己喜欢吃的没有卖了，其他选择也不多了，消费者能不失望吗？
失望的后果就是换一家店去买！
一旦7-11便利店在消费者心目中留下了不好的印象，那就完了！
十年积累的品牌，说塌就会塌！
这个问题，比罗志明汇报的员工被挖的问题还严重。
员工申请辞职，好歹还能够压一个月撑过去。
商品短缺，那完全是相当于刀架在了脖子上了！