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老板和员工之间，最好的关系不是无条件信任，而是时刻给予他警醒，避免他走上不归路。
事实证明，人性是黑暗的，缺乏监管，总会滋生腐败，所以适当的监督反而是对下属们的提醒和关爱，是在保护他们，免得后面发生亲者痛仇者快的事情。
夏禹也考虑到了这个问题。
他现在的事业已经很大了，未来还会更大，他作为老板，也没有这么多的精力去了解所有事情，一个个公司只会交给一个个下属去打理。
但是万一下属蒙骗他怎么办？
一颗参天大树，最怕的是树干内部的腐败，一个不好就会要整棵参天大树的命。
为了避免这种情况，夏禹当然要有独属于自己的眼线和监察手段。
为此，他结合政府整理组织的手段，打算成立一家会计师事务所，只对他负责，名字他也想好了，就叫标准会计师事务所。
各个公司的财务都由各个公司负责，但是除此之外，夏禹会指定标准会计师事务所对各个公司的账务进行审查，严查贪污腐败案件。
并且为了防止标准会计师事务所的审查人员被提前买通，夏禹已经想好了，实行审查结果负责制度，检查组随即组合，随机抽签抽选要审计的公司，让会计师事务所的员工不敢被买通。
从上次着手整合公司之后，夏禹就已经委托光辉国际，为他猎聘精英会计师，以及精通会计师事务所经管的人才。
这些天，经过夏禹的面试后，标准会计师事务所的人员不断地充实着。
为了减少自己的工作量，先直接猎聘高层，再由高层分别去面试中低层。
短短十天左右，标准会计师事务所已经有了六十七人，各个都是精英或者行业从业十多年，有一定特长的老手。
“笃笃！”
“进来！”
“老板，这是我做的公司的发展方案，您请过目。”
标准会计师事务所的总经理刘岳松捧着一个文件夹，走了进来，呈到夏禹面前，轻声说道。
“嗯，我先看看，你坐一下！”
接过文件夹，夏禹颔首说道，便翻阅起来。
年纪四十五岁的刘岳松静静地坐着，耐心地等待起来。
刘岳松原本是属于世界四大会计师事务所之一的普华永道新加坡分公司的一位副总裁，经过光辉国际的联系，跳槽到了夏禹的新公司担任总经理，负责从无到有建设标准会计师事务所。
可以说，经过刘岳松十天的表现，夏禹对他的印象很好，不仅是精英会计师，同样也精通管理，妥妥的业务管理双精通的人才，很适合如今的岗位。
“嗯，你做的发展方案大体可以，其中一些地方我改了一下，你按照我改的去执行。”
放下手中的笔，夏禹合上文件夹，推到刘岳松面前，淡淡地说道。
对于标准会计师事务所，夏禹当然不只是为自己服务，同样想要把它打造成一家世界知名的会计师事务所，要是能成为世界第五大会计师事务所那就再好不过了！
毕竟发展到后世，普华永道、德勤、毕马威、安永等世界四大会计师事务所，哪一家营收会低于250亿美元？
除了赚钱，影响力更是大的惊人！
当然，这种目标十分有难度，但是总得有个奋斗目标不是？
所以针对刘岳松做的发展方案，夏禹又根据大方向做了适当的放大或者调整，只为了让标准会计师事务所更快地发展。