“既然你们回来了，召集其他管理人员开个会。”
谢旸没有问他们中午的酒局，直接开口。
几人愣愣地看着谢旸。
开会？
很陌生的一个词。
从进入旸宏科技后，他们这些厂里的高层干部、管理人员都知道，厂里几乎不开会。
除非遇到重大事情。
一般的事，谢旸直接找相关负责人沟通，需要协调，就找相关几个部门负责人一起协商解决。
谢旸一直说，开会浪费时间。
很多时候开会也解决不了什么实质性的问题。
“罗晓丽，你去将所有部门主管以上的人员召集到会议室。”
谢旸对罗小丽吩咐。
罗小丽转身就去通知各个部门了。
“厂长，现在土地已经到手，资金也很快到位，这是要布置全公司下一阶段工作吗？”
魏方圆问到。
作为副厂长，还是得先了解一下，有了准备才不容易出问题。
“厂里的这些，确实应该让所有管理人员知道。”
谢旸点头。
重大决策，是需要宣布的。
让所有人都有个方向。
“后续工作计划说一说也应该。不过这不是主要的，有些影响很大的问题需要让所有人知道……”
谢旸没有现在就解释。
现在说一遍，等会儿开会再说一遍，浪费时间。
还有，即使现在说，只会产生争论。
会议室。
乌秧秧地坐着几十号人，都盯着谢旸。
这还是他们进入旸宏科技，第一次开这样多人的会议。
都不知道年轻的厂长要说什么。
看着众人，谢旸再次叹了口气。
“今天召集大家，主要是谈谈咱们公司关于招待的一些问题。”
众人不解。
招待问题？
开中高层管理会议，就为这个？
魏方圆跟刘凡两人再次愣住。
原本准备拉上徐乐，好好地跟谢旸谈谈关于请人吃饭送礼的人情往来事儿。
要获得更多好处，连饭都不请吃，这还搞毛线啊。
却没想到，还不等他们开口，谢旸没有提前商量，就召集厂里所有主管以上级别的人公开谈这事儿。
连反对好像都不容易。
谢旸目光扫视一圈，等所有人都安静下来后，才开口：“现在办事，请客吃饭送礼都是普遍现象。”
停顿了一下，才继续：“不管多普遍，至少在咱们旸宏科技这儿，我不希望有这样的现象！”
旸宏科技有么？
众多中高层管理你看我，我看你。
不太明白。
虽然不少部门有对外业务往来，吃饭喝酒是正常，可送礼是没有的。
“业务部因为工作性质，有时候需要吃饭喝酒，这个无法杜绝，那么，就必须拿出相应接待标准，以后不允许超过标准。出于其他原因请客、送礼，必须坚决杜绝！”
说到这里，谢旸的声音陡然加大。
众人，尤其是有对外业务的管理一脸懵逼。
老板抽什么风？
找人办事不请客？不送礼？连吃饭都不行？
以后工作怕怎么开展下去？
只有一些管理内部、很少接触外部业务或其他相关部门的人，事情跟他们无关，开始看热闹。
跟政府部门、同行打交道的负责人不乐意了。
要真的这样搞，以后怎么办事？
大家都习惯了酒桌上谈事。
一时间议论纷纷。
“彭彭~”
谢旸巴掌拍在会议桌上，让所有人安静。
“我知道大家都想什么。从现在开始，收起你们的心思。再出现这种问题，我不管他对厂里面有多大的贡献，该开除的开除，违法的该送官。正常接待，制定标准……”
厂是自己的。
谢旸不允许有任何别的声音。
即使王宏伟不把股份全部卖给谢旸，谢旸也会全部搞到手的。
在干部职工激励计划中，谢旸从来没有给股权的想法，只会给期权，更好的待遇。
至于员工没有归属感？
钱吸引不了，那就去其他地方。
谢旸从来不会讲情怀，讲理由。
要让员工卖命，又不愿意多给钱，那是耍流氓。
这也是大多数高科技公司收入待遇高的原因，员工跟企业，是双向选择。
给了股权，就没那么容易把人赶走了。
“旸宏科技是技术型企业，竞争力是靠技术实力来体现，而不是靠请客送礼、吃饭什么的。同样，也是靠着技术跟性价比等作为市场核心竞争力……”
谢旸把自己的想法一条条讲出来。