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第104章 奴隶主:从入门到精通(1 / 2)

皮城历史学者说的那种“好奴隶主”,小吃摊大叔幻想中的“好奴隶庄园”,其实未必就是假的,未必就是不存在的。

毕竟,就像诺克萨斯的大军阀奴隶主家族里,也会出现梅尔·米达尔达这种异类一样...

奴隶主里也可能有好人嘛。

就像贵族里有好人,地主里有好人,企业主里有好人,狗里面也有不吃屎的...是的,这些都是真的。

“但个人的善恶属性,与其所属阶层的进步或落后,没有必然的关联。这是迦娜思想阶层理论的核心。”

李维又说起了让泽丽听不懂的话。

但接下来他的话就马上能听懂了:

“是,奴隶主里可能是有好人。他们可能宁愿少赚点,也要让奴隶过得舒服一点。”

“大叔,小姑娘,你们现在就可以试着想想...”

“祖安的炼金男爵里面,有几个会是这样的好人呢?”

泽丽:“......”

这问题让她嵴背发冷。

哪怕是祖安的三岁小孩都知道,祖安的炼金男爵是双城最残忍、最恐怖、最没有道德下限的那一批渣滓。

把他们沉进祖安的炼金污水沟里,都踏马是污染环境。

“这些炼金男爵当然没几个是好人。”

“因为在符文之地,强者和弱者,炼金男爵和普通人之间有着天堑一般的实力差距。所以即便是面对如此残酷的压迫,奴隶们也不能反抗、不敢反抗、不会反抗。”

“这导致奴隶主管理奴隶的安保成本很低,压迫奴工带来的收益也比雇佣工人要高。”

“所以祖安的大部分炼金男爵,其实都在做着蓄养奴隶、压迫奴工的黑心生意——他们只是换了层企业主皮的奴隶主罢了。”

李维缓缓翻开那册《祖安调查报告》,翻到记录祖安奴工生活状况的那几页上。

他本来以为在压迫奴隶这件事上,皮城的铁拳帮已经天下无敌了。

没想到祖安的炼金男爵比他们还没有下限。

“这些祖安工商业奴隶主,对奴隶使用的主要是一套衡量和消极刺激制度。”

“也就是用衡量法来调整对奴隶的刑罚,以此提高奴隶的‘生产积极性’,压迫奴隶自己找到提高生产效率方法,从而不断突破生产效率的瓶颈。”

绩效考核+消极刺激,这是奴隶主们通用的“科学管理方法”。

而到了具体的操作上,这些炼金男爵那可真就是八仙过海、各显神通,只有你想不到,没有他们做不到了。

李维手里的这册《调查报告》,在这一章都可以直接改名为《类人类群星闪耀时》。

“比如说,在地沟区经营矿山的沃斯女伯爵...”

“她采用的就是一种科学的‘目标管理法’,事先决定每个奴隶生产小队具体的绩效目标,并且定期检查完成目标进展情况。”

“如果哪个奴隶生产小队绩效不达标,沃斯女伯爵就会乐此不疲地亲自下场,用她精湛的虐杀技艺,向全体员工展示不卖力干活的下场。”

“这...”泽丽听得小脸煞白。

小吃摊大叔却在一阵不适之后,不解地质疑道:“只是一次绩效不达标,就把、把奴工给杀了...这不是自毁财产吗?她这么做,难道不会亏本?”

“不会。”李维解释:“因为她不需要全杀。”

“在绩效不达标的奴工小队里随机抽奖,每十人抽一人,挑几个出来杀就行了。”

“当然,剩下的人也躲不过体罚——沃斯女伯爵是位高明的刑罚大师,她有一百种方法在保持奴隶劳动能力的同时,让人痛不欲生。”

只要自己所在的生产小队绩效不达标,就会被炼金男爵抓去十一抽杀。

剩下的人就算侥幸活命,也得遭遇体罚。

如此一来,奴隶们可不得卖力干活么?

泽丽、大叔:“......”

他们只是稍微设身处地的想了一想,就能想到那些奴工能有多绝望了。

“在这将‘十一抽杀法’和‘目标管理法’结合运用的先进管理理念之下,沃斯女伯爵名下矿奴的工作效率,可一点不输那些身为自由人的矿工。”

“而她的手段,在祖安炼金男爵里还算是没那么嗜血嗜杀,比较‘有良心’的。”

李维继续往后翻着他的小册子。

这册子上记录的名字,每一个都是武器大师一见就手痒难耐的带善人。

“比如说,经营炼金药剂工厂、生化武器工厂的武田斋藤男爵。”

“他采用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’结合的考核管理方法。”

“也就是先根据绩效考评要素,将奴工从绩效最好到最差进行交替排序,最后定期将排在最末位的那一批奴工,从工厂里‘优化’出去。”

自由人被老板优化,结果也无非是被当作人才输送到社会上去。

可奴隶如果被优化,他们又会被输送到哪去呢?

“别忘了,武田男爵做的生意是炼金药剂和生化武器。”李维幽幽说道:

“他的炼金实验室里,可是一直需要大量活体‘志愿者’的。把奴隶淘汰过去不仅不会亏本,反而还能‘废物利用’地创造利润。”

绩效不够就要作为耗材输送到炼金实验室里,这奴隶们还能没生产积极性么?

泽丽、大叔:“.......”

之前的十一抽杀就已经让他们不寒而栗了。

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