送走最后的一个客人，刘敏达跑到周晨办公室，抹了抹额头，恳切的说，“老板，以后有什么事，能事先跟我们招呼一声吗，你看我这额头上的汗，”
周晨看了他一眼，你的额头上并没有汗。
开玩笑，空调现在都调到了24度，你汗一个我看看。
在他目光的注视下，刘敏达讪讪的，“刚才我坐在会议室里，头上真的一阵阵的出汗，不过，都干了，你看，痕迹都还在。”
“老板，”看着周晨不以为意的样子，他撑着桌子说，“有些话，真的不好那样说，有些方面，也真的不好提……”
余小美静静的看着他，眼神带着关爱智障的怜悯，别说是周晨这样做什么成什么的人，你看哪个十七八岁的孩子，会听得进这样软弱无力的劝告？
果然，周晨说，“我认真的考虑过，我有分寸。”
有些话，适合私底下说，有些话，反而适合当着很多人的面，光明正大的说出来。
和那些在心态上总是以高尚自居，同时总是把对自己那并一定正确的理念的追求，当成是代表庶民的抗争的一些所谓的“公知”不同，他今天所说的那些在刘敏达听来，相当敏感的话，与其说是批评，还不如说是提醒。
周晨完全相信，刘敏达所担心的那些方面的肚量，总体上，他们一定听得进去，不存在什么包容不包容，因为就不可能不包容。
如果他们连这样的意见也不能包容，那么，那些形形色色的“公知”，最后怎么会集体失败，连带着这个此时让很多人向往的头衔，后来都被所有人唾弃？
“要有信心，”他对刘敏达也说了这句几次对余小美说过的话。
他看了看表，“把大家叫过来聚一聚。”
很快，安联的高层们，便都聚在天才的创始人并没有经常使用的办公室里，他们有的挤在会客的沙发上，更多的靠墙站着、靠着桌子站着。
周晨也站着，“我先说，首先，大家的工作报告，有应付式的趋势，”
“有好几位近期的邮件，就是一个模板套的，只是其中一些段落的内容有些改变而已，”
原本随意的人，都严肃了不少。
周晨淡淡的扫了一圈，“我再重复一遍，让大家交相关的报告，不是走形式，目的的是发现问题，并解决问题，”
“或者是，探讨一些新的方向，如果觉得没东西好写的，那就不要写，我还没时间看呢。”
“但是，如果在我们这样一个研发和运营全新产品，并且用户增长迅猛的初创公司里，担任高管的人，一周过去，都看不到一个问题，那只会让我觉得，应该是你有问题。”
那些收到他回复的邮件，指出他们工作报告是应付的人，顿时再一次紧张起来。
“所以，我再次强调一遍，大家发给我的工作报告，不要求篇幅，但一定要聚焦在两点上，一个是新问题，一个是新方向。”
“同时，我再重申一下另一个原则，在工作报告中，请不要谈成绩。”