解释的话就不用说了，想办法解决问题才是关键。
秦雨深吸一口气，想了想问道，“你先跟我说说，这起收购案是怎么回事？”
陈阳也不迟疑，把事情说了一遍，最后说道，“我想利用这家公司，试水手机制造，为以后生产智能手机做准备。”
“哦，原来是这样，”
秦雨点了点头，换了只手握有些发烫的手机，看着窗外的海景，想了想说道，“你的意思是，这家公司和彩虹基金旗下未来的产业投资项目是分开的，两者并没有从属关系？”
陈阳眼珠一转，“唔，可以这么理解。”
秦雨也没问原因，不把鸡蛋放到一个篮子里，这种很正常的分散风险的做法，很多老板都做过，也不差他一个，
想了片刻之后，她又说道，“这样，反正做资产评估也不是一两天就能做完的，我和阿珊一起，尽快招一个负责并购业务的项目负责人，如果有可能的话，我会直接找一个团队过来，正式成立彩虹基金的并购业务部，不需要专业性相对较高的核算、税务和法务，只需要找管理统筹方面的人就可以，
你这个单子，我会让他们去帮忙把把关，
另外，我再给你找一个靠谱的职业经理人，唔，你介意用职业经理人吗？如果介意的话，我干脆给你找个管理咨询公司，请他们帮你做个整体规划好了，这样更简单。”
她这话不是白问的，在互联网行业，尤其是移动互联网兴起之前，国内几乎没多少职业经理人的生存空间，
就目前来说，一方面绝大部分的民营企业家，宁肯把钱拿给儿子去打水漂学经验，也不愿意将公司交给外人管理，另一方面，这时候的职业经理人的素质，尤其是在人品方面，确实出了不少有争议的案例，这就进一步压缩了他们的发展空间，
比如后来的国美夺权，就闹得满世界沸沸扬扬，直接造成很多老板不相信外人，甚至请了职业经理人的也开始收权，直到后来移动互联网兴起，需要大量的管理人才，情况才有所好转。
但这个问题对陈阳来说就不存在了，后世那些互联网行业的职业经理人，不也是干得很好吗，所以说，只要找对人，把钱给足，再做好相应的监管，哪有那么多狗屁倒灶的事，
当即毫不犹豫地说道，“那你干脆给我找个职业经理人吧，带不带团队都行，最重要的是够牛！”
自己真的需要一个强有力的管理团队了，再这么下去把自己累死不说，效果还不一定好。
“行，”
秦雨对于陈阳的选择一点也不感到意外，如果他是那种怀疑心很强的人，就不会来找自己了，
随即说道，“我让阿珊留意一下，她之前跟不少大企业的高管接触过，说不定有合适的人选，没有的话再去找猎头，反正尽快给你找到人。”
陈阳自然没有二话，“好，那就这样。”
“嗯，拜拜。”
秦雨挂断电话，不禁长出一口气，随即握着拳头窃喜不已，“嚯嚯，原来骂老板这么爽的，好刺激啊！”