人！
不管是老赵，还是稻盛和夫，他们两个有一个共同点，那就是都把人的位置摆在最前面，
老赵不管在任何时候，都反反复复地强调一点，他自己的本事是不够的，他的合伙人才是真厉害，所以他只需要服务好他的合伙人就够了，
他挑选合伙人的条件也非常苛刻，动辄985大学毕业，情商测试高分，为了吸引这些人加盟，他也能不惜代价，给钱的时候也相当爽快。
而稻盛和夫也说过，他创建阿米巴模式的原因，就是因为他自己分身乏术，不能管理太多的人和事，并为之苦恼不已，所以他才想到用这种小规模经营的模式，希望能培育出许多具有经营者意识的领导者，
因此在他那里，培养领导者才是第一位，至于那些利润收益，不过是培养过程中的附带产物罢了！
所以说，成功的方式是共通的，也是有套路的，只是这条路不是所有人都能走得通而已。
起码陈阳上辈子见过的那么多老板，没有一个能有这个魄力，敢把自己的钱自己的资源交给一个陌生人去折腾，他们首先想到的是，赔了怎么办？把我的钱卷走了怎么办？
反倒是他们也有一个共同的特点，那就是特别擅长画饼，
一张又一张的大饼，画得可圆了！
当时他身为公司的一个员工，又能怎么办呢，只能看着大饼喝粥呗，
要恰饭的嘛。
只不过，当年的那些所见所闻所思所想，都已经深深烙印在他脑子里，
回到这辈子后，哪怕他没有刻意去做，也多少夹带了一点那时的影子，
当他发现张春丽有成为领导者的潜力之后，他可以毫无保留地将安家公司交给她管理，并尽心尽力地去教她，
当他需要找秦雨的时候，他也可以将巨额资金一股脑地交到她手上，而且在他心里，秦雨的能力和人品都是经过了上辈子验证过的，可信度比张春丽还要更高些，
当然，这种人也不是随随便便哪个都可以托付的，要不然到现在也只有张春丽和秦雨两个被他选中，对其他人他可没这么大方，也没那么放心。
扯远了，拉回来，
想是一回事，做是一回事，
可要说出来，那又是另一回事了！
此时张春丽和李蓉的目光已经从期待变成了诡异，心里还有点忐忑，
她们有点搞不懂，自己两人商量着想出来的方案，有很大的问题吗？
还是说，老板不想做经营责任制？
可那种制度挺好的啊，好多公司都在用呢。
陈阳抠了抠脸庞，脑子里组织了一下语言，看着两人说道，“呃，你们的方案呢，总的来说是没有问题，就是在门店的管理上面，或许我们可以稍微调整一下。”
张春丽眼睛一亮，“怎么调整？”
自己果然没猜错，老板这里还有好多干货的哟！
不知道今天会有什么收获呢。
陈阳干咳一声，随后说道，“我想的呢，是把门店设计成合伙人模式，这种方式应该会比传统的经营责任制更能激励人一些。”
“合伙人模式？”张春丽和李蓉对视一眼，想了想说道，“您说的合伙人模式，和加盟店有什么区别吗？”
现在有不少地产中介公司，打着招募合伙人的口号，其实就是在招加盟商，老板的合伙人模式，应该跟那些人不一样吧，
毕竟，门店寻址和开店投入，都是公司自己的呢。
“嚯，那区别可大了，”陈阳笑道，“传统的加盟店，除了要交加盟费，所有的开店投入都是自己的，还要自负盈亏，赚钱了还好说，亏了的话，亏的可就是自己的本钱了，
但合伙人模式不同，开店资金基本由公司承担，区域负责人和店长直接拿干股，公司总部负责行政、IT、法务、财务、培训、招聘、品牌等后勤支持；区域负责人谋划业务布局和区域资源整合；店长负责带领团队搞业务、做业绩，三方合伙经营，各司其职，不存在所谓的管理，用一种合伙的思维做事，
这，就是合伙人模式！”