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第九十四章 王立的选择(1 / 2)

意识上传加上人体克隆,完美的解决了人体寿命的限制问题。

虽然克隆下来的躯体有着只能存活六年的缺陷,但届时只要再度进行一次一是上传,更换躯体即可。

相比起延长的寿命,这个频繁更换身体的缺陷也就显得不那么严重了。

在经过最初的兴奋之后,立刻就有人提出了担忧。

“如果寿命将不再受到限制,那社会结构是否会受到冲击,到时候势必会产生其他新的问题。”

“老人不再老去,新人将不再有出头之日,这对社会的进步有着重大的影响。”

“关于这一点你们不用担心。”王立解释道:“首先意识上传设备,也就是晶体计算机的意识容纳度问题,一台最多仅能容纳是个人的意识体。”

“同时它虽然能接受意识上传,但对意识的质量要求很高,但凡意识不太坚定,就有可能被晶体材料所分解吸收。”

“因此意识上传技术注定了不可能大面积推广。”

说到这,王立顿了顿,随后继续道:“我提议,意识上传技术只针对,对舰队做出重大贡献的人员使用。”

“我同意。”

“我也同意。”

“没意见!”

对于王立的提议,所有人都没有反对,在他们看来,如果这种技术真有限制,注定了不能大范围推广。

那么用它来奖励那些对舰队有重大贡献的人就顺理成章了。

还可以以此来激励更多的人为舰队做更大的贡献。

见所有人都没有意见,周恒就拍板做出了决定。

“既然大家都同意,那这件事就这么顶了,唐舰长,在我们冬眠后这件事就交给你了,尽快规划处一个章程。”

“不过对于这件事我要补充一点。”说着,周恒扫视了在场的所有人一眼,随后才说道。

“这种奖励只针对在前沿理论,技术突破等方面做出重大贡献才适用于此次奖励。”

“其余行政管理人员,包裹各位舰长,都不适用于此次奖励,并且科研人员在更换身体后,解除一切相关管理职位,只允许保留研究院的身份。”

“本次规定即可生效,规定有效期截止到,新人类再次殖民新的家园之后。”

这是周恒经过深思熟虑后才做出的决定。

如果行政人员也受用于这个奖励的话,很容易就会产生职位被长期占据的情况。

这对新人的升迁,以及舰队人员的工作积极性是极为不利的。

不过对于这条规定,周恒只限制到了新殖民地之前。

在这段时间中由于物资有限,所以才不得不做此规定,等他们到达新的殖民地点。

在充足的物资加持下,任何固化的阶级都可以通过星际殖民来缓解社会矛盾。

会议过后,随着会议精神的落实,周恒他们这一批人也开始进行交接仪式。

“终于,终于结束了~”

“这次真是辛苦你们了!!!”

随着交接仪式的启动,新的值守人员还是被唤醒。

在看到舰队在这段时间内的变化后,交接人员无一不感慨舰队形式变换之大,就像是进入了一个新的篇章一般。

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