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第34章 小日子越来越有判头了(2 / 2)

“第二个忌讳,就是先上网查过然后再来咨询。”

“既然你都上网查了,觉得网络可以帮助你了,又何必来找我这个专业的律师进行咨询呢?”

姜白尴尬一笑:“罗律师,抱歉,是我考虑不周全了,我……”

“没关系,如果是别人,我已经下逐客令了,但如果是你的话,我可以原谅你。”罗飞笑眯眯的说道。

姜白:(,,#?Д?)

“好了这不重要,你先说你的问题吧。”罗飞道。

“哦,好。是这样的罗律师,今天我被公司辞退了,我工作两年,但公司拒绝支付补偿金,而且还说跟我签的是劳务合同而不是劳动合同,是不受劳动法管的……”

“等等!你的意思是说,公司没有跟你签劳动合同?”罗飞一脸兴奋的打断了姜白的话,问道:“那你有没有证据可以证明你在公司上班?比如考勤记录,工资条等等。”

罗大状突然又兴奋起来了。

姜白也不知道哪里触碰到他奇奇怪怪的g点,缓缓道:“考勤记录在公司oa系统里有,工资条在钉钉邮箱里面……雾草!”

姜白突然想起来,他已经被开除了啊。

oa系统只有内部网络能登录,钉钉邮箱也只有在组织架构内的时候才能登录……所以,证据没了?

等等!

中级黑客体验卡???

姜白突然理解系统儿子为什么会刷出这么一个辅助道具了。

他立刻改口道:“有,你说的这些证据都有。”

“那就没问题了,姜老弟,你可以休息四个月了。”罗飞拍了拍姜白的肩膀说道。

姜白:o_o???

罗飞用看傻子的眼神看了姜白一眼,解释道:“首先我们要明确一点,合同名称不等同于实质的法律关系,也就是说,你签的合同哪怕名义上叫做‘劳务合同’,实质内容却是劳动合同的内容,这样还是会被认定为劳动法律关系。”

“更何况,你确实有劳动事实,这更加足以说明你和公司存在劳动法律关系,而这种关系是受劳动法和劳动合同法保护的。”

“总结一句,你跟公司存在劳动法律关系,却没有签劳动合同,完全可以要求对方双倍补偿,也就是四个月工资。”

“所以我才说,你可以休息四个月了。”

姜白:还有这种好事????(?)????

罗飞又道:“公司跟你签劳务合同,就是不想给你交社保,但你跟公司实际上存在劳动法律关系。除了2n补偿金之外,你还可以要求公司为你补缴两年的社保!”

姜白表情逐渐变态。

罗飞又又道:“不过我建议你先不急着仲裁,你可以先给社保部门举报,社保部门会责令公司限期整改。”

“如果公司逾期不改正,会面临社保数额一倍以上三倍以下罚款,直接负责的主管人员等人还会面临五百元以上三千元以下罚款。”

“你们公司应该不只是没给你一个人缴社保,光是这笔罚款就足够让公司喝一壶了。”

“除此之外,你还可以向消防部门,税务部门等举报,说不定会查到一切奇奇怪怪的东西,又是一波整改处罚。”

“等这些都结束了,你再去仲裁。”

“到时候一定要来找我,我很想见识见识,你前公司的大聪明领导。”

听了罗飞的话,姜白内心直呼好家伙。

公司真是越来越刑了,小日子越来越有判头了。

“我这颗冰封已久的心终于火热了,我感觉到,战意在燃烧!”

不,你是中二之魂在燃烧。

姜白内心悱恻。

当然,他不敢说。

万一被战意沸腾的罗大状随手送进去了,跟谁说理去?

姜白突然想起来江湖上关于罗大状的传闻。

据说罗大状失常发挥,能把对方送进去。

正常发挥,能把对方和对方律师一起送进去。

超常发挥,能把敲槌的送进去。

极限发挥的话,在场所有人都得进去!

盛名之下无虚士,古人诚不欺我。

……

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