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第一百二十九章 我们太缺人了(2 / 2)

“没办法,天上掉不下来人才来,我们只能是靠自己一点点去尝试。但是我保证,只要有成熟的方法出现,我们就一定能给它固化下来,绝对不会做重复的试错!”

陈昊摇了摇头,回答道:

“我姑且可以接受你说的靠人力堆成果的策略,但是问题是,你能找得到那么多人吗?”

听到二人的对话,叶舟在一边插嘴道:

“能不能从其他地区调人?”

“可以,但是这里面也有困难,就是我们不能给超额工资,别人不一定愿意来我们这。”

叶舟看向陈昊,后者点点头,开口解释道:

“是的,这是保密的要求。薪资市场是一个公开化市场,尤其在重点领域,每天都有境外势力盯着我们这些行业工人的薪资水平,如果短时间内发生剧烈波动的话,很容易能判断出我们有新的重点项目,这对我们的保密工作是不利的。”

“那本地能找出足够的工人吗?”

“工人是肯定有的,但是要达到熟练的水平,恐怕需要时间。”

叶舟叹了口气,从这场会一开始,他已经感受到了花轿项目和芯片项目的区别了。

相比起芯片项目,这次的花轿项目不再是不计代价地举国投入,而是将资源使用控制在有限的范围内。

既能保证资源宽裕,又不至于影响整个国家的其他经济活动。

细想下来,其实这样的策略才是正确的。

大型航空发动机毕竟不是像芯片产业那样,一经应用就能极大限度改变经济格局和技术格局,哪怕能进行成功试制,它的技术发展和迭代也需要时间,所以,以一个相对较快的速度循序渐进才是合适的方法。

从另一个角度来想,叶舟也并不希望官方在这些新技术上过于急于求成,否则以后他每一次拿出新技术就要对国内经济进行一次消耗,在很短的时间内,经济潜力就会被榨干,而如果不能迅速见到收益,反而会对整个国家产生负面影响。

所以,他能理解黎明厂现在遇到的困难。

这样的困难并不是因为他们本身实力不足,而是技术跨代的客观事实导致的,哪怕放到蜀飞去做,也会面临同样的困局。

沉思了片刻,叶舟开口说道:

“有没有可能,对退休人员进行返聘?”

“当然,这件事情我们已经在做了。另外,我们也会从其他辖区内的制造业厂商抽调一些人力,争取在短时间内填补上空缺。”

“好。这是工人的问题,那高技术研究人员呢?打算怎么解决?”

“这块的紧急程度没有那么高,先用着,前几天我们也已经向国内国外各个研究所、高校的我方人员发出了邀请,这个倒是问题不大,毕竟需求的数量少,可以单点沟通。”

叶舟点点头,随即又看向陈昊。

“资源方面有什么问题吗?”

“主要是材料问题,但好在航发产业链在世界范围内还算成熟,买都能买到,无非多花点钱而已。唯一有问题的就是精雕机床了,国内的精雕机床确实不如岛国和嘚国,达到要求的机床需要额外进口----估计要被狠狠宰一笔。”

嘚、岛两国在高端数控机床方面一直都占据有统治地位,虽然这几年帝都精雕、奉天机床厂这些单位在精雕领域也取得了不小的成绩,但平心而论,距离真正的顶尖水准还是存在差距的。

不过,这样的现状,估计很快也会在牵一发而动全身的经济技术大潮下改变了。

停顿了片刻,叶舟开口说道:

“没关系,今天他们宰我们,明天就轮到我们宰他们了。干吧!”

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