王林正色说道：“企业离不开国的强大！我还没见过哪个弱小的地区，能出现十分强大的跨国大企业。”
芸露一脸的若有所思，不停的点头。
王林道：“还有一点，我们要达成共识，就是要多引进创新型的人才、科研型的人才。我们还要尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造。凡是在公司里做出重要科研成果并转化为生产力的人才，我们要予以重奖！这类型人才，或许不适合担任集团的高级职务，我们可以给他们更多的物资奖励。”
芸露道：“好的，王总。”
王林道：“还有一件事情，请芸总务必重视。”
芸露一脸虚心倾听的姿势。
王林道：“我们现在是行业的顶流，是大家羡慕和嫉妒的对象。我们也将面临最严峻的挑战，也就是人才流失和人才安全问题。由于人才竞争的国际化和零距离，致使高层次人才外流情况增多，而涉及机密岗位、掌握核心技术的人才出现流失将发生人才安全问题。对此，我们必须引起足够重视。在未来很长一段时期内，发达国家普遍面临着高科技人才，特别是技术、工程等人才短缺的危机，他们急需从国际人才市场得到补充，而我国是他们的首选目标。”
芸露道：“我们公司的人才粘性非常大，到现在为止，还没有出现大量人才流失的情况。个别人的离职，那都是正常的人才更迭现象。”
王林道：“进入我国的外资企业越来越多，他们现在还觉得自己是高高在上的发达品牌，瞧不起我们本地人才。等他们明白过来要融入我们本土，要将品牌进行本土化的时候，一定会大肆挖走我们公司的人才。人无远虑，必有近忧。我们一定要先进行预防。”
芸露道：“是，王总，我知道了。”
王林道：“我刚才提到的几项工作，你可以和周霞商量着办理，共同建设好人才规划。公司的人才，就交给你俩了，请一定多多努力。两人之间，少一些猜忌，多一些宽容，同心同德，群策群力。”
芸露和王林谈了一席话后，受益良多，心里的芥蒂尽除。
王林道：“芸总，你和周霞，相当于我的将和相，将相和，则公司兴；将相不和则公司危。我把这么重要的人事工作交给你们去做，你们可不能因为一己之私，陷公司于危难啊！”
一言震惊了芸露！
芸露起身说道：“王总，我之前和周总的确闹了许多的不愉快，因为我一起以为，你和她是一家人，我是外人，你们肯定会排挤我。今天听了王总的话，我才明白，王总待我有恩重如山，我今后一定好好工作，把心思全部放到人才工作中来。我这就去找周总，我要和她冰释前嫌。王总，请拭目以待，我一定不会让你后悔当初对我的选择和任命！”
说完，芸露便告辞，来找周霞。
周霞正好在和一个属下谈话。
这个属下是芸露最忠实的拥趸，他不仅听芸露的话，甚至还暗暗的喜欢着芸露，虽然明明知道很难俘获芸露的芳心，更难抱得美人归，但这个世界向来就不缺备胎。
比备胎更疯狂的，就是被后世网络人士戏称为舔狗的人。
舔狗最开始的意思和备胎近似，后来逐渐演化成备胎的另一个极端，指的是明知道女生不喜欢自己，还一再毫无尊严和底线地用热脸去贴冷屁股的人。
花痴一样无脑讨好赞美女神，满脑子是和女神邂逅的想法，女神和别人发生小矛盾，就会抢着当护花使者，无素质地骂街得罪人，挨饿不留存款地大量送礼。
这个男青年对露芸的感情，就是这种状态。
周霞在和他谈事的时候，提了一句：“不要再说你们芸总怎么怎么样！你现在不是再是她的手下！你在我手下做事，你就得听我的吩咐！芸露说的话也未必是正确的！”
男青年瞬间暴跳如暴，说你污辱我可以，你不可以说芸总的坏话！芸总说的话都是正确的！她那么厉害的人，怎么可能说错话呢？
周霞惊讶的看着对方，沉着脸道：“你这么大的反应做什么？便是芸露在这里，当着她的面，我也会指出她工作中的不足来！再说了，你是她什么人？用得着你来维护她？”
男青年涨红了脸，期期艾艾的道：“我是为芸总鸣不平！就是不许你说她的坏话！”
就在这时，芸露走了进来！
其实她早就来了，因为听到周霞的助理说，周总在里面会客，所以没有进来。
周霞谈话时，办公室门是敞开的，里面的谈话，外面都能听到。
芸露听到这里，实在忍不住，起身走了进来。