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第1036章 妻子的美好(2 / 2)

“我就怕自己玩得太过懒散,不想上班了。”

“那就不上。”

“嘻,我真的不上班,你不嫌弃我吗?”

“那你说,我是在乎你上班赚的那点工资?还是在乎你上班带来的那点人脉?”

“啊?你应该都不在乎。”李文秀道,“那这么说起来,我一点用处也没有了?”

“你的用处,就是好好管好这个家,活出自己的风采来。”

“我的风采,都是你给我的。反正认识我的人,现在都喊我王总夫人,估计连我叫什么名字都不记得了吧?”

“哈哈哈!”

王林帮妻子吹干了头发,放下吹风机。

李文秀穿着真丝的睡裙。

她是坐着的。

王林是站在她身后。

从他的角度,可以一览无遗,看到无边的险峰和秀色。

夫妻之间在自家卧室里,当然没有这么多的讲究。

李文秀起身照了照化妆镜,转过身来,扑进王林怀里,两个人热烈的拥抱在一起。

她那淡雅的真丝裙,标准的瓜子脸,闪着智慧光芒的杏仁眼,那稳重端庄的气质,勾引着王林的眼球。

李文秀眼神优雅、神形娴静,双眼回盼流波,长长的眼睫毛,覆盖在脸上,美丽动人。

一个女人,一旦认真收拾起自己来,就会格外注重自己的体重、打扮、会让自己成功的吸引男人的注意。

有句话说得好,世界上没有丑女人,只有懒女人。

每个女人都有风情万种的一面,只看她会不会展示出来,愿不愿意展示出来。

李文秀本就是一个很漂亮的女人,生产完以后,她积极的跟着沈雪锻炼,恢复身形,她的身段体态,早就复原如初,甚至比少女时更秀气苗条,也更多了几分女人的风韵。

生过孩子的女人,某些地方会变得更加圆润丰盈,更富有女人味道。

她以前要上班,又要带孩子,所以没怎么收拾自己。

自从辞职以后,李文秀把精力和时间放到了自己身上。

因为她听别人说,绑住男人最好的办法,就是让自己变得漂亮、优秀。

王林是有钱人,又经常出差在外,身边围绕着不少大美女,这些都是李文秀无法改变的事实。

与其天天去担心王林在外面出轨,担心他会甩了自己,还不如好好的收拾自己,让自己变得更加的精美、雅致,自己若是一朵盛开的花,自然能吸引王林的热爱。

不得不说,她的这一做法,很是成功。

王林看到了她的变化,也欣喜这种变化。

他一直在进步、在发展,李文秀总不能踏步不前吧?

来自妻子的诱惑,也是最为致命的诱惑。

这个夜晚,王林和李文秀玩到深夜才睡。

王林的生物钟已经定了型。

不管睡得多晚,一到早上七点,王林就会醒来。

而李文秀比得醒得还要早,她的生物钟也是多年习惯养成的。

王林起床吃过早餐,和李文娟一起去公司。

李文秀则要准备去香江的行李了。

这天,芸露带着她挖来的团队,正式来到爱秀集团报到。

王林亲自迎接芸露等人,和他们一一握手,并亲切的做了交谈。

周霞拿到了这批人的简历,建入了公司的档案。

这些人都毕业于名牌大学,不论是他们的专业,还是经验,对爱秀集团来说都是有用的。

唯一的缺点,就是贵!

这年代,外资企业的薪酬和国内企业的薪酬,完全不在一个量级上。

那些外资企业,国外的高管年薪都是几十万,而国内的主管、主任,不过区区几百,多的也就一、两千块钱一个月。

就像华亭喜来登宾馆一样,请的外籍主管,都是年薪几十万美元,对国人来说,简直就是天价,很多人都反对,觉得不可思议,觉得没有必要。

但事实证明,华亭宾馆在了这些外籍主管,管理上了台阶,做出了与众不同的成绩,甚至成了国内宾馆业的军校。

王林高价聘请芸露等人,对爱秀集团现在的人来说,也有这样的感受。

还好,芸露等人的工资,并没有公开,只有有限的几个人知晓。

王林召开了一个欢迎会,向公司高管们介绍了芸露等人。

芸露将留在申城总部任职,其他的职员,将全部安排到海外事业部去工作。

海外事业部的招聘工作,都是由李佳欣在做,这个部门招的人,也是以外籍人士为主。

因为是在国外工作,所以海外事业部的工资,一直都比国内的要高。

芸露挖来的这批人,王林将先观其行,听其言,察其色,过一段时间以后,再委以重任。

散会后,王林和芸露单独做了一次长谈。

芸露对自己出任的新职务,表示很满意,因为她的级别是副总,这是除了王林以后,爱秀集团最高级别的职务了,而管理的部门,又是人才储备部,这个部门可以说十分重要。

众所周知,人事部是一个公司最重要的部门,而储备人才部门,又是为人事部提供后备人才的,这些人才,终究有一天会被安排到公司的各个重要岗位上去。

芸露的重要性,也就不言自喻,虽然比不上周霞,但也举足轻重。

所以她一听自己担任的职务,马上就露出甜蜜的微笑。

“感谢王总对我的信任,我一定会努力工作!”

“芸露小姐,你的工资,在我们公司是最高的档。所以请你一定要保密。”

“我知道,在国外的企业,员工的工资也一直是机密,一般是不会告诉其它人的。”

“好,芸露小姐,你对即将履任的储备人才部,有什么想法吗?”

“王总,人才储备,是为了企业的长远发展战略,在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。我现在还没有到任,对我们公司的长远发展战略,以及相关的政策,都不是太了解,请给我半个月的时间,我会对公司做一个全面的了解,然后制定出相应的人才储备方案来。”

王林缓缓点头,深以为然。

这是一个全新的部门。

如果芸露一来就大放厥词,说出一番空洞的大道理来,那王林反倒以为,这个人太过浮躁。

芸露并没有空谈,也没有吹牛,而是说到了点子上。

王林觉得,这是一个有想法的人,也是一个务实的人。

这时,郭玲玲敲响了办公室的门。

“王总,对不起,有人来了,在外面,一定要见你。”

“谁?”

“某外资企业的代表!”

“哦?是他们?”王林双眼一亮。

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