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第73章 职务调整(1 / 2)

论文署名这件事,再次体现出袁厂长高风亮节的长者风范,方翰民更加钦佩他的品格。

为了把技术进步的近中远期规划一步步付诸实施,袁厂长需要马上指定专门机构,具体负责规划的落实。现场会结束后,老袁就一直在考虑机构调整问题,并物色合适的机构负责人。

无论近中期,还是中远期规划,都是红星制药厂的技术开发和工艺创新,为了实施技术进步的近中远期规划,袁厂长一度想为此设置专门机构,但是,厂里现成的机构中,就有总工办和技术科,都是全厂的技术管理部门。

考虑到现在的技术科和总工办养了一帮闲人,两个机构都严重的人浮于事,如果再设新机构,那就是机构重叠,跟上级主管部门要求精简机构的政策相违背,也会给厂里造成更大的浪费。

老袁打消了设置新机构的想法,他想通过调整合并的办法解决问题。一番深思熟虑后,袁厂长决定将技术科现在的部分职能划归总工办,把近中远期规划的管理和实施机构放在技术科。

业务范围确定后,机构负责人也要随之调整,袁厂长拟提请厂领导班子任命方翰民为技术科科长,原来的科长老薛则调任总工办当主任。

事不宜迟,袁厂长当天下午召集厂领导班子开会,他向班子成员通报了自己的想法,“为了红星制药厂的长远发展,咱们必须重视科技进步的作用,这是我为下一步工作做的一些打算,提请大家讨论通过。”

作为技术主管部门的领导,王副厂长和老夏对袁厂长的建议似乎兴趣不大,他们用沉默的方式作为回应。

倒是主管财务的副厂长若无其事地说,“袁厂长,你觉得这么安排有利于全厂未来的发展,就按你的设想做决定就行了。”

主管基建后勤的周副厂长虽然不懂技术,但他早就见识了方翰民的工作能力,尽管他认为方翰民原则性太强,不好说话,不过他觉得这种有真才实学的人,应该得到重用,加上事不关己,老周当然愿意跟一把手保持一致,“是啊,只要对红星制药厂的发展有好处,该怎么办就怎么办。”

如果老王和老夏再不表态,按照简单多数的决策原则,袁厂长马上就可以宣布决议通过了,而老王和老夏的沉默,可以被视作弃权,这一点,他俩是清楚的。

没等老袁催问,老王清了清嗓子,“我说几句吧。请问袁厂长,方翰民在现场会的会议资料中搞的什么近中远期规划,提请班子成员讨论过吗?”

“没有。”老袁十分明确地说,“不过,有什么问题吗?”

“先别说有没有问题,这么重大的事项,事关红星制药厂未来若干年的发展大计,不经过班子成员集体讨论,显然是不合适的!国家的五年计划,还要经过全国人大代表的审议通过呢,何况我们这些人都是红星制药厂的领导班子成员。”老王又搬出他那天在现场会主席台上跟老夏嘀咕的那一套。

听了这话,袁厂长才知道班子成员里还有对规划不满意的人,但他并未十分在意,“我想说明一下,方翰民在起草规划过程中,曾征求过我的意见,规划起草完毕后,我也曾过目审阅,从程序上讲,虽然必要的步骤都走了,但确实未经班子成员集体讨论通过,这个责任在我这里,因为当时我也比较忙,没有时间召集大家开会。”老袁主动把责任揽过来。

“既然你曾过目审阅,规划中搞的那些子虚乌有的东西,你认为合适吗?我看他就是为了哗众取宠!”

老王向来以红星制药厂二把手自居,在袁厂长面前说话也不知收敛,因为人的素质有高低之分,平时,老袁不跟他计较,但他一再不知好歹,他也许忘了,老袁才是一把手!

刚才这几句话,让袁厂长听着很别扭,他反唇相讥,“嗬,子虚乌有和哗众取宠都出来了,但不知规划中的哪些事项属于子虚乌有?哪里又在哗众取宠?我孤陋寡闻,愿听王厂长高见,正好利用这个难得的机会,向王厂长讨教一二。”

对于其他任何人,老袁都不会说出这么打脸的话,但老王实在让他忍无可忍,如果继续任其信口雌黄,接下来还不知道会说出多么难听的话!

在座的班子成员一听这话,都意识到老袁生气了,老王也不傻,他急忙为自己辩解:“袁厂长,你别想多了,我的意思,规划中提出的那些前所未闻的说法和故弄玄虚的名词术语,依据是什么?出自哪些权威部门?”

老袁轻蔑地看了对方一眼,“我根本就没多想!钯碳催化剂和加氢还原工艺,你以前听说过吗?”

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