“厂长，张厂长，这么着急叫我们过来是有什么时候情吗？”
看着有些疑惑的几名副主任，杨厂长说:“今天临时把大家找来，是因为张副厂长向我反映了一个情况，我觉得需要大家一起来研究研究！”
随后他钳工车间王师傅，还是其他几例类似的事情说了出来，并把张忠华的想法告诉了几名副主任。
“我觉得张副厂长的意见非常的好！对于请假较多的工人还是要具体情况具体分析，不同情况不同处理。”
“没错，我觉得这是个好事！”
“还是张副厂长想的周到，虽然年纪轻轻，但是比我们这个老家伙更能为工人兄弟们考虑。”
几名副主任听完杨厂长的讲述以后也都得非常认真的考虑了下，然后纷纷出言赞同。
不是他们没有注意到这个情况，而是他们不愿意当这个出头鸟来挑战固有的规定。
现在张忠华跳出来把这个事情摆到了台面上，他们自然是对这个对他们有利无害的意见表示双手赞同。
“既然大家都赞同我的意见，那我也简单说一下我的想法。首先我明确的一点是，经常请假不是不惩罚，而且要区分情况，适当惩罚！
如果因为私事请假造成所属生产任务受到影响到的不能按时完成的，不管请假的时间长短，肯定是要按比例扣除一部分工资的。
但是对于虽然请假了，但是自己加班赶工保质保量完成了所属生产任务的这部分工人，可以适当放宽扣工资的标准。请假多少天不扣工资，请假多少天扣一半工资，请假多少天扣除全额工资都要有个标准。”
张忠华说完以后又想了一下，继续说到:
“这么说各位可能不是很好理解！我就举个例子，比如说我们可以制定这个标准，一名工人一个月请假三天，这三天是不扣工资的；一个月请假五天，头三天是不扣工资的，后两天扣一半的工资；但是一但请假超过五天，每请一天假扣除当天全部工资。我觉得这种阶梯式的惩罚方式，更加容易让人接受，当然我说的这是在本月这名工人所属生产任务，保质保量完成的情况下。
厂里的其他各种福利如年底的过年福利，同样也可以如此，不过综合考量的时间从新个月拉长到全年。
以上是我个人的一些简单想法，具体多少天扣一半工资，多少天扣全额工资，还需要负责的科室专门去调研，才能确定好标准。”
张忠华说完以后扫视了一圈后，把视线定格在杨厂长身上微微颔首，示意自己说完了。
“张副厂长的想法非常有建设性，大家有没有什么想法？”
几名副主任都是摇了摇头。
“目前来看，张副厂长的想法还是很好的，可以试行一段时间试试。”