听完他的话，沉宁露出了若有所思的神色。吴浩见状笑了笑，随即看着她说道：“一名企业领导者，不光要学会领导员工，也要学会关心员工。
这种关心不光是工作上的，还有生活上的。
而且还不能流于表面，处于形式，要学会了解员工，懂得他们的所思所想，真正的从心里去关心爱护他们。
其实员工们要的并不多，无非是两个方面，精神和物质。物质上的包括薪酬，福利，优厚的工作条件等等。
而精神上面，要让员工们有一种满足感，更有一种优越感，自豪感，为自己所干的这番事业感到骄傲，自豪，让大家都能够获得成就感。
有时候员工们对于精神方面的需求要远比物质方面重要的多，相似很多员工辞职，并非是因为他们的薪酬福利待遇不高，工作条件差，没有发展前景等原因。是因为他们所干的工作让他们感到厌烦，毫无价值，又或者说没有成就感。所以久而久之，这些人就选择逃离了。
那余成武来说，他就是这种人，太热爱他所投身的这份事业，以至于忽略了家庭。这种表现值得肯定，但并不值得鼓励，可不管怎么说他都是为了公司，所以作为领导者我们必须要学会去关注他们，帮助他们，甚至是疼爱他们。
这些东西很微妙，但却能够实实在在拉近我们和员工们之间的距离，提升公司内部的凝聚力，增加大家对于公司的忠诚度。
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你别看余成武表现的很平静，其实内心里面已经产生了变化，这些东西不需要说，心里知道就行了。”
沉宁听完他的话后，微微点了点头，然后看着吴浩微笑着问道：“吴总，这些都是您自己悟出来的吗？”
吴浩闻言笑着摆了摆手：“什么悟出来的，都是慢慢学习探索积累出来的，哪有人天生就会的。
你啊，平时空闲的时候多看看书，给自己报个班充充电，别老玩游戏。”
我没有……沉宁下意识想要反驳，可是话说到一半，却又说不出了，白嫩的脸上瞬间羞红了起来，盯着吴浩看了一会儿，然后才弱弱的问道：“您怎么知道的。”
吴浩看着一脸羞红的沉宁，没好气道：“行了，在我面前你就少装了，也不知道谁在游戏里面带着几万人打架来着，这光荣事迹都登上热搜了。”
额……
听到吴浩的话，沉宁先是一惊，随即神色更加囧涩起来，头也低了下来不再敢看吴浩的目光：“我是用的昵称啊，您怎么会知道……”
说到这，她突然想到了什么，然后抬头看着吴浩说道：“是可可告诉您的吗？”
吴浩闻言笑了笑，沉宁呢却又生气起来，然后撇嘴道：“亏我还这么信任它，原来是和叛徒。”
自从陈可儿进入吴浩秘书办后，一直受到沉宁的招呼，所以它和沉宁结下了很厚的友谊。这本身也是一项测试内容，测试人工智能与人类交往过程中会不会产生感情。