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502、找人的故事(2 / 2)

此时母亲已退休,父亲也临近退休,父母劝她回家乡参加公考,顺便着又张罗着要给她安排相亲。

这本是黄凤野的选择,可林红珊却做了相反的决定。她不想就这么回家乡,很任性地又一次来到平京求职,辗转好几个月,终于入职了欢想实业。

于是在高中毕业十三年半之后,黄凤野和林红珊,从同学又成了同事。

林红珊这位新同事,只是令黄凤野感觉一言难尽,而一位新同事,则是受到了全体小组成员的欢迎。

她叫罗绯玉,是位年轻的姑娘,今年才二十四岁,是从欢想实业总部几里国那边调过来的。

黄凤野根据经验判断,罗绯玉应该有关系,是通过海外总部“找人”派到这里来镀金的,否则小小年纪,怎么会级别比他还高?

欢想实业体系,级别待遇分为九级,其中职务和级别是可以分别单列的。比如房关发展集团的最高职务,在欢想实业体系内是八级,其董事长就是八级职位,夏亚丁享受八级待遇。

但在五名董事中却有一人享受九级待遇,便是房传蝉。

真正的原因黄凤野如今尚不清楚,因为房传蝉是一名大成修士,她不论担任什么职务,待遇级别都参照高级养元师大师标准。

欢想实业体系内的级别不仅跟职务有关,也跟工龄有关,有一项目规定是公开的。

入职满两年,便可享受二级待遇,连续工作满五年,便可享受三级待遇,满十年则可享受四级待遇。

其工龄在欢想实业体系内通用,甚至在欢想特邦以及几里国的公务员体系内都是通用的。也就是说哪怕职务没有晋升,连续工作满一定年限,待遇级别也会提高。

黄凤野倒不用这样攒工龄,他担任的项目组负责人,在欢想实业体系内就是四级职位,入职后便享受四级待遇。林红珊和副组长都是三级,其他的组员三级到二级不等。

罗绯玉只是一名普通组员,业务上接受黄凤野的领导,却是五级员工,偏偏年纪还是组中最小的。因为她来之前在几里国欢想实业总部,就已经是五级。

所以黄凤野感觉这小姑娘很有背景,罗绯玉这个名字……听起来和林红珊还挺对仗的。

其实黄凤野并不了解,二十四岁这个年纪,在几里国可不算小姑娘了,在当地土著中,甚至连没生过孩子的都是少数了。

罗绯玉曾是草鞋帮成员,且是二代帮众,从小就加入了草鞋帮。她的父亲是海神族人,如今已不在世,母亲是当地的东国裔华族人,也是草鞋帮成员,今年不过四十岁。

罗绯玉很早就跟着墨尚同学习并干活,欢想实业刚成立的时候,她就是第一批员工,在范达克领导的研发部工作。

华真行在非索港进行的“春容丹灵效同步跟踪记录计划”,她就是最早的参与者之一,从二十一岁起开始服用春容丹。

这次调她来的东国的另一个目的,就是要她多在公开场合露面、多参加各项重要活动,留下足够多的、可明确查证的高清影像记录资料。

罗绯玉认识华真行,她曾参与碧空洗大阵的建设,目前已是四级养元术导师。罗绯玉调到这里,将来还要兼顾养元术培训工作,平时辅助曼曼。

别看罗绯玉现在管黄凤野叫组长,但黄凤野将来若有幸参加内部的养元术培训班,他还得管罗绯玉叫导师。

这个身份虽然不公开,但一名四级养元术导师的形容气质自然不同寻常,受到了组中全体小伙的热烈欢迎。

她级别虽高但人却不傲娇,表现得非常谦逊。罗绯玉这个名字念起来有些像罗非鱼,所以没过多久大家都亲切地叫她小鱼,这成了她的外号。

外人并不清楚,罗绯玉想傲娇都傲娇不起来,心情甚至很忐忑,因为华总导也在这个组里!

不是说罗绯玉是组里年纪最小的吗?华真行还比她小了五岁呢!因为华真行并不是正式员工,他是来实习的,更准确地说是参加校外社会实践活动。

大一新生就参加实习吗?谁知道呢,现在不是流行搞什么课外社会实践嘛!在黄凤野看来,华真行也很有背景,当然是“找人”进来的。

原因很简单,华真行是集团副总裁齐以超亲自打招呼安插到他的小组的!

华真行年纪虽小,也是找人进来的,人却非常乖巧有修养,见谁都很有礼貌一副虚心学习的态度,分派他干什么活都很积极,完成的也都很漂亮。

当然了,华真行只是打个下手、提点建议而已,大多数时间只是在观摩,黄凤野也不可能将什么重要的活交给他干。

华真行并不领工资,但是组里给他报销交通费,他也能跟着大家一起在员工食堂就餐。目前公司食堂还没建好,发的是附近一家五星大酒店的自助餐卷。

来房关发展实习的可不止华真行一个人,春华学习小组的全体成员,也都被华真行派到这里来实习了。他们被分散到各个部门,将来还要在不同部门间轮岗。

有件事令华真行感觉很有趣,他跑到这里参加课外社会实践,并没有用别的身份也没有用化名,但是除了罗绯玉之外,小组里的其他人居然根本就没有听说过他。

须知华真行去年在春华大学可是闹出了很大动静,至少上了两次热搜,就算第一的热搜排名不高,另一次可是直接冲到了某平台榜首。

看来每个人平日接触到的信息都是有选择的,有些人热衷于炒作的东西,另一些人根本就不关心。

去年华真行上热搜的时候,无论是林红珊还是黄凤野的业务小组,工作正忙经常加班,闲暇时好像也不关注这样的新闻,可能刷到了都没点开过。

万树花园三期尚未完工,而且办公楼项目在计划中也是最后完工的,所以房关发展目前在附近一栋大厦里租了三层楼的写字间,暂时充当办公场所。

这里离春华大学并不远,至少在偌大的平京城内,距离算是很近了。华真行在课余时间无论是步行还是蹬共享单车往返都很方便,他也很注意,不在天上飞。

黄凤野小组接手的第一个“项目”,是集团内部的工作任务,就是给所有员工分房子。

完成任务的前提是要给公司拥有的物业做个摸底,还好公司的物业部门提供了万树花园三期的建安图纸。

万树花园三期共十五栋楼,性质是商住,总建筑面积大约三十万平方米。

十四号楼计划上面十三层办公,下面十二层为集团的酒店,酒店的自助餐厅将来也是员工食堂。十五号楼整体都是集团的办公楼。

一号楼到十三号楼都是居住区,设计上各有区别,拥有多种户型。

包括单开间一居室(40)、一室一厅(55)、两居室(90)、紧凑户型三室一卫(140)、大户型三室两卫(170)、三室三卫(170)、四室三卫(220)。

括号内都是所谓的建筑面积,都是高层建筑,电梯、管道间等公摊面积较大,相对而言得房率比较低。假如用做员工宿舍,则需要做另外的规划。

房关发展的福利待遇之一,只要是公司的正式员工,都提供免费宿舍,至少是单间。怎么制定标准,就由黄凤野小组负责。

黄凤野做梦也没有想到,自已刚入职的第一项工作,就要承担这么重大的责任,给集团上至董事长下至普通员工分房子。

技术难度不大,但是各方面无形的压力非常大呀!

这种事,是他一个刚入职的新员工能说了算的吗?他试探着私下问齐以超该怎么办,齐以超的回复令他意想不到——

“这就是你们组的工作任务,你这个组长负责报方案,不要来问我。”

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