“十点开个会，把首月业绩倒数五个人，给开了。”黄婉婷语气平淡的说道。
“开了？为什么？”小曼一脸疑惑的问道。
“你去看看他们现在的工作状态，要这些人留在这里做什么？”黄婉婷有些愤愤的说道。
“可是，咱们现在急缺人啊，这个时候再开人，还怎么招啊？你也知道，咱们没多少流水，而且小武现在也没什么钱……”
“那也必须得开！首先必须要把公司的规章制度定下来，再说之后发展的事情，现在这一盘散沙，根本不行！”
黄婉婷打断了小曼的话，继续坚持着说道。
“可是青青姐，咱们都不是管理能手，你也知道我，虽然作为总裁，可我时常都是刻意回避跟他们开会的，因为我觉得他们一旦接触我过多，我身上的威信也会越来越低。”
小曼这话倒是实话，并不是因为她不够自信，或许跟她说话的语气和外貌有关，之前的好几次例子，都能够证明这一点。
“你别担心，尽管按照自己的想法去做，实在不行的时候，我会帮你的。”黄婉婷认真的说道。
“那……我试试吧……”小曼依然是有些无奈的点了点头，不过也没有继续推辞，既然黄婉婷话都已经说到这里了，自然也没有继续推辞的理由了。
“咱们闲聊一下，等会儿的会议内容。”黄婉婷坐在沙发上，拿出纸笔，开始做出一副盘膝长谈的准备。
小曼见状，不由得就笑了笑，随即说道：“青青姐，看着你现在这个样子，我就不禁想起了之前那个你……”
黄婉婷侧头看了她一眼，并没有回答她的话，只是说道：“首先，要做一个完整的工作表现打分制度，将每个员工每个月的表现进行统一的排序，然后找到垫底的几个人，第一次给予警告和培训处理，第二次直接开除。”
“直接开除，会不会……有点严重啊？毕竟他们大都不是对口专业，这也是情有可原的嘛……”小曼有些担忧的说道。
“那你说怎么办？就让他们好吃懒做的在公司里坐吃山空？”黄婉婷也是一副不耐的表情说道。
小曼抬头望着天花板，思索了良久，却想不出一个好办法，之后突然喃喃自语道：“哎……如果让他来的话，他一定会有用不完的办法……”
“谁？”小曼虽然是喃喃自语，但黄婉婷却清清楚楚的听到了，顿时就一脸好奇的问道。
小曼闻言，再度看向黄婉婷，却是笑着摇了摇头道：“没谁……”
可黄婉婷其实已经猜了出来，小曼所指的‘他’，显然就是方志强。
说到这一点，小曼说的的确不错，明达那么大的一个企业，也不知道方志强都用了些什么办法，让那么多人都拧成了一股绳，遇到任何事情都一致对外，之前明达在经历困难的时候，这一点被体现的淋漓尽致。
所以，如果说方志强在管理方面有极强的天赋的话，黄婉婷是绝对不会抬杠的。
“青青姐，另外还有一点，我认为有必要。”小曼看着黄婉婷若有所思的表情，随即再度岔开话题道。
“你说。”黄婉婷认真的说道。
“将那些专业不对口的人全部统计出来，需要让他们清楚的认识到，他们能够拥有这份工作是很不容易的，得让他们珍惜。”
小曼一脸肯定的说道。
然而黄婉婷听完之后，却无奈的摇了摇头。
之后，黄婉婷手掌拖着自己的额头，思索了半天依然想不出一个好办法。
最终无奈的她只好长叹了一口气， 再度说道：“还是等小武来了之后，一起商量一下吧，今天十点钟的会议照常开，把刚刚所说的几个点说一下，剩下的再跟小武一起商量商量吧。”
显然，两个女人都没了主意。