134 用人不疑(2 / 2)

虽然年纪轻轻,但能力非常出众,无论是市场嗅觉还是管理能力都有着自己的独到之处,正是在修仲钧的策划和运营之下,桥水影业最近三年的作品或多或少都能够收支平衡,避免陷入亏本负债的困境。

得知陆潜需要一位首席执行官的时候,叶让真诚地推荐了修仲钧。

对此,纪叙的态度是有所保留的。

一来,这是叶让推荐的人选,虽然没有必要把人想得太坏,但防微杜渐还是有必要的。

二来,修仲钧是原本桥水影业的中层领导,在公司内部有着自己的嫡系,如果他和陆潜、纪叙的理念冲突的话,那么公司职员会站在谁那边?

如果叶让通过修仲钧架空公司呢?明明公司已经易主,但前任老板始终阴魂不散,怎么办?

但陆潜则稍稍不同。

纪叙所担心的问题都是有道理的,可是陆潜认为用人不疑、疑人不用,且不说他们没有合适的人选担任首席执行官,即使真的有,他们引进自己的亲信也必然引发公司内部的派系站队,反而可能乌烟瘴气。

在陆潜看来,采用修仲钧是利大于弊的,纪叙所担心的问题,反而可能成为他们缩短过渡阶段进入正式工作的一个积极因素。

经过讨论,最终纪叙还是同意了陆潜的观点,但纪叙提出了一个观察窗口的要求,陆潜也点头同意了。

今天,邀请修仲钧担任首席执行官,就是观察窗口的第一步。

修仲钧确实有些意外,但得到陆潜肯定答复之后,他就找回了镇定,没有欣喜若狂地马上答应下来,而是认真思考了一下。

再次抬起头的时候,修仲钧的眼神就重新坚定起来,对着陆潜点点头,“我会竭尽全力的。”

陆潜的笑容就绽放了开来,“很好。”

没有喘息时间,陆潜就继续说道。

“那么,第一项工作就是快速完成公司的交接,然后我们需要投入第一部作品的制作。”

“突袭”,这就是考察窗口的主角,从前期筹备到中期制作再到后期发行,一方面考察修仲钧的协调和运营能力,另一方面则考察公司上下的协作,当然,还有纪叙所担心的“前任老板阴魂不散”的潜在可能。

这一次,修仲钧没有任何迟疑。

虽然他有些意外陆潜的速度,收购工作才刚刚结束,马上就投入全新项目的制作;但他马上就进入了工作模式。

“是否有一个项目策划书,我能够快速掌控一下信息?”

专业度立刻就展现出来,在展开工作之前,修仲钧需要了解项目的类型、规模、预算、拍摄周期等等情况,然后根据这些基本情况制定所有流程。

比起面对面的琐碎沟通来说,从全局角度考量整个项目是更加全面也更加详细的。

前一秒还在震惊和意外,下一秒就已经进入了角色状态,这确实让人刮目相看。

纪叙主动接过话头,“项目策划书在我那里,稍后给你。”

纪叙依旧保持警惕的态度,比平时严肃了许多,全然没有和朋友在一起时的活泼。

“另外,你担任首席执行官的话,发行部门总监的位置就空出来了,你有推荐人选吗?”纪叙继续说道,眼神里依旧带着打量,显然也准备好好考量一下修仲钧的回答,这也算是一种考察。

修仲钧想了想,非常郑重地说出自己的想法。

“屈雨时。”

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