梁袭叹气：“我一开始就说这种案子很难办，办成了皆大欢喜，办不成就得背锅。我确实有几个想法，但是无法采取试探的态度进行排除。”梁袭之前做法，警察闲着也是闲着，那就帮自己排除错误答案，或者是去验证自己的推测。但绑架案很特殊，梁袭试探错误的后果就是撕票。
梁袭没有犯错的空间。说话中习惯性用可能，也许，大概词语的梁袭，怎么可能会去冒这种风险呢？如同电车博弈一样，梁袭不改变轨道，死的五个人和梁袭没有关系。梁袭改变了轨道，死的那个人和梁袭有直接关系。
说到电车博弈，据说电车博弈有两道题。第一道题：你是电车司机，A行驶路线上有五个人，你可以改变轨道到B，B轨道上有一个人。而后因为这道题才衍生出新的电车博弈，也就是我们大家熟知的电车博弈。不过既然是博弈，基本上不存在对错，也无法辩证对错。
回到绑架案中，在花费一个小时收集新信息后，梁袭有几个比较成熟的想法。但是几个成熟的想法都不能去论证对错。机会只有一次，梁袭只能挑出一个想法去搏一把。结果很可能会导致一名人质死亡。假设只有一名人质，梁袭还是敢提出建议。但因为有两名人质，梁袭不敢，他不背人命这口大锅。梁袭没有责任心？不，恰恰因为他有责任心，有担当，才不敢提出建议，因为梁袭要为自己的建议负责。即使事后别人不怪他，他也会责怪自己。
波比了解梁袭。从梁袭说话口吻和用词，波比知道梁袭陷入了责任泥潭。波比道：“我给你打包点食物送过去。”梁袭在办案中遇见过困境，帮他走出困境的是梁袭的自言自语习惯和旁人的画龙点睛。责任一大，心理压力大，压抑感大，梁袭就无法自言自语，无法自己和自己进行沟通，因为他甚至不敢说出来。要为别人的生命负责带给梁袭的心理压力太大，毕竟不是每个人都能将人命当作一个数字对待。
……
距离绑架案发生四个小时后，相关人员情绪能稳定都已经稳定下来了，不能稳定的也不指望能帮什么忙。杰家首要问题是将事情瞒住72小时，72小时不报警。原则上来说，警方即使知道绑架案，但考虑人质安全，不会直接介入。但是，这个世界是有小人的，并且数量还不少。假设一位知情小人，以家属身份向警方报案求援怎么办？完事了，小人还义正言辞告诉杰夫，不要向绑匪妥协，要相信警察。没毛病，满满的能量。
因杰西卡的办公室干净整洁，波比和两名保镖送来的食物摆满了杰西卡的办公桌。美食能有效的降低人的压力，吃了块牛排，喝茶吃甜点，梁袭终于把话题转到绑架案上来。在此之前，麦克得到了一个任务，他要了解在午饭后到下午两点二十分，次高层工作人员在休息时，接打电话，聊天频率。
如果有人坐立不安，到处走动，四处八卦那就可能是内鬼。另外，休息时间借口到次高层加班的人，也有内鬼的嫌疑。好奇心人人都有，但次高层的工作人员有克制好奇心的职业要求。梁袭还安保了一名保镖监控次高层开放式办公室情况。
在谈事前，保镖长已经和人搜查过几个办公室，确认没有放置窃听器等物品。
梁袭说明基本情况：“要么定位器，要么无人机，要么卫星影像实时定位。”
梁袭看波比，波比不明白，梁袭看保镖长。保镖长：又是我？
保镖长道：“卫星影像定位不能做到真正的实时，数据传输和处理需要一定的时间，虽然时间不长。另外民用信号稳定性较差。”
保镖长：“无人机的可能性也不高。第一个原因是郊区，遥控信号有可能被阻隔。第二个原因是专业保镖跟随，他们有可能无法发现无人机，但是更大可能是能发现无人机。”
梁袭道：“定位有两种方式，手机和定位器。”
波比和梁袭一起看保镖长，保镖长道：“手机定位是区域性。比如我这台手机被人盗窃，我查找我的手机，会得到手机定位，但是我真的能通过定位找到身上藏匿有我手机的人吗？除非这块区域只有一个人，否则我无法肯定是谁拿了我手机。手机定位的作用是路线，行程。手机将自己在A点的数据反馈给骇客时，手机本身可能已经到达了B点。能起到跟踪作用，但无法精确跟踪。”
波比问：“精确？需要多少精确？”
保镖长点自己手机内的绑架现场照片说明：“货车为手动档货车，起步加速度比小车慢。你们看这里的视界，杰克车辆看不见右边的货车，货车同样看不见杰克车辆。货车不是在看见车辆后再启动，先启动加速最少8秒左右，速度上去之后，司机再根据现场情况加速或者减速，达到拦截或者撞击保镖车辆的结果。能做到这么精确说明歹徒有经验，很专业，也说明歹徒时间把握非常好，因此只能是定位器。定位器不需要通过信号塔或者是卫星进行传输，可以直接反馈到相应设备中。好的定位器精确度极高，误差几乎可以忽略不计。”
梁袭问：“假设对方有超级骇客，能入侵汽车电脑进行定位吗？”
保镖长回答：“如果我是歹徒，我有这样的超级骇客，我会入侵保镖车辆，关停汽车，锁死车门。”
波比：“回头你的工资加倍。”很长脸。
保镖长笑着摇头：“已经很高了。”自己这老板动不动就洒币。洒币可以，薪水不能再加了，因为有话语权的不仅是波比，还有波比的管家黛西和波比的父亲。波比不认为薪水高，但不代表他们不认为薪水高。保镖长工作做的很好，但是就这个职位来说，能做得好的人还有很多。再者波比随意的加薪水行为，会导致庄园工作人员整体薪资结构被破坏。
你花种的很好，加工资，加一倍。他花虽然种的更好，但是要么波比没看见，要么波比当时心情不好，于是一直没加工资。作为管家是不会允许这种同职业人员出现巨大的收入差距。波比管杀不管埋，只能管家来埋。管家不可能将低薪水的人提高到高薪水的程度，因为将会引起连锁反应，最有效的手段就是开除高薪水的人。
你没错，错的是波比，他随意给你调整薪水，但因为他是老板，所以你被解雇了。
保镖长并没有这么深刻的认识，而是管家黛西认为保镖长很优秀，有心让他留下，特意和他私下对此事进行了交谈。她的意思是，假如波比再信口开河给保镖长调工资，请保镖长拒绝，或者是黛西瞒着波比不调工资。这一年下来，保镖长跳了六次薪水，和金发侠混的保镖们跳了四次薪水。这已经不是钱的问题，而是整体管理的问题。
保镖长欣然接受黛西的解释，他现在的年薪是现任警察厅总监的两倍，要知道一年前他的年薪只有12万。