打个比方，人们都说合伙的买卖难做，其实不是合伙的买卖难做，而是股权就没分明白。
两个一起做生意，出的一样多的钱，挣了钱也是一人一半儿。
这是普通人的天然认知，可是一旦这么分了，那生意成不了。
正确的分配方式应该是，出资股占一定比例，而管理权也占一定的股权比例。
各出50%的资金，那在出资股中就是五五分。而管理股，则要看两个合伙人在公司中的位置。
有的人说，我只管出钱，公司归你管，挣钱对半分。好像挺仗义，其实这就是扯淡！
人家付出劳动和精力，应该全拿管理股，凭什么和你一半一半儿？
然后，哪天你觉得人家干的不好，又出来指手画脚，买卖就离死不远了。
合理的方式应该是，比如出资股占60%，管理股占40%。不出力就拿出资股的一半30%，剩下的70%是出力又出资的。
假如两个合伙人都参与管理，那就要看职务和谁出力多来能分配管理股，最起码也得是51%对49%。这样的话，出现决策性难题的时候，才能明确到底听谁的。
这样的买卖可能伤感情，但还不至于伤财，起码比稀里糊涂伤财又伤交情要强。
然而，即便是后世，信息发达，股权意识明确的年代，很多人还是不明白这个道理，更不要说99年的一帮小屁孩儿了。
都仗义着呢，想法也简单，大伙儿一起玩呗，平分就完了。至于听谁的，更是无所谓。
所以，齐磊只能因人而异，暂时用联合控股的方式来掌控公司。
因为至少在他们6个人的小团体里，他还是能把握的。
况且，比起一个只能算是被逼着算事业的公司，齐磊更在意的是和几个兄弟间的感情。
等到他们长大了，成熟了，到时再干事业，也就没今天这么麻烦了。
齐磊心说，大伙儿应该都是满意的吧？
可实际上，齐磊小看这帮伙儿伴了。
别看都年纪小，也有少年义气，可是除了赵维差一点，你就说剩下的唐奕、徐倩、吴宁、杨晓，哪个是白给的吧？哪个家里没个老妖精，从小耳濡目染？
此时，大伙儿你看看我，我看看你，然后，神情各异，意见很大。
徐倩，本来她就是拿零花钱出来陪齐磊疯一疯，是不想要这个股份的。
可是转念一想，似乎想到了些什么，不出声儿了。2%就2%吧，她要拿稳了。
而且，唐奕也听出联合持股有猫腻，老唐可不会说这么模棱两可的话。
但是，唐奕无所谓啊，是给他15%，还是150%，在唐小奕眼里都一样，他的就是齐磊的。
所以，唐奕也没说话。
倒是吴宁，眉头微皱，心中飞速的算计着什么，想的比徐倩和唐奕都多。
自己15...
唐奕15...
齐磊15...
徐小倩2...
三叔5....
加在一起，52%。
貌似稳妥…可是，万一徐倩和齐磊分了呢？万一将来有新的股东加入，股权稀释了呢？
不保险！
好吧，齐磊的算法和他的算法不太一样。
齐磊当然也考虑到了这些问题，但是他是算上赵维和赵娜的，这两姐弟在他这里算是知根知底。
至于杨晓，那傻丫头也不可能出问题。
三石公司即便将来发展，股权稀释，他们这个团队还是有绝对掌控力的。
可是，吴宁不知道啊！
吴小贱本来心眼儿就多，不确定的因素绝不计算在内。
又受吴连山从小的耳濡目染，对于股权，利益分配这种事本来就敏感。
沉吟了半天，突然心思一动，他先开口了。
有点埋怨的意思，“你这个分配的也不合理啊？”
众人一怔，看向吴宁。
只见他梗着脖子，“我和疯子我俩啥也没干，就和你拿的一样多？”
齐磊皱眉，这么多年兄弟，一下就明白吴宁要干啥。刚要说话，却是吴宁不给他开口的机会。
这事儿由不得齐磊，那恶人就我做吧！
“别说我和疯子了，晓儿和维子哥不也是沾你的光吗？和你拿的一样多，这公平吗？”
齐磊：“.....”
吴宁，“你自己说的，在这屋亲兄弟也明算账，出了这个屋再谈交情。”
“我说句可能得罪人的话哈，咱们现在哥们儿兄弟的，要是有一天反目了呢？那到时候股权一样多，三石听谁的？还联合持股？不保险吧？”
不着痕迹地捅了唐奕一下，唐奕一怔，只闻吴宁继续道：“就说疯子吧，这孙子脾气大，哪天不高兴了，想做主了，咋办？听石头的，还是听疯子的？”
“我.....”唐奕想骂娘，你特么骂谁呢？我和石头争？开啥玩笑？
可是，多年兄弟间的默契还是有的，吴小贱一捅他，他就知道吴宁有目的，此时也是顺着吴宁的话说，“那....真说不准呢！”
呲牙挠头，“好像...是这么回事儿哈！”
杨晓和赵维其实早就觉得拿的有点多，15%太多了。
此时一听吴宁的话，更觉有道理，“宁子说的对！要不，石头你重分吧？这么多，我们拿着也不踏实。”
吴宁一见，马上接话，“要不这样吧，我做一回主，我们四个一人拿出10%，留个5%，和三叔拿的一样多。已经够多了吧？剩下的都给石头。”
“对！”唐奕虽然不明白为啥要这么干，但是，吴小贱肯定有他的道理。“那就拿出10%呗！”
有他俩带头，杨晓和赵维立马就应和起来。
杨晓咋呼着，“我觉得合理！否则，别说唐小奕了，老娘哪天不高兴了，再把你踢出公司去，你找谁哭去？”
呵呵，杨晓也不是不懂，只不过，吴宁开口比她早罢了。
赵维实在人啊，一听，嚓！把齐磊踢了还玩个屁？
登时表态，“我就要5%，多一点都不干！”
齐磊：“......”
突然发现，自己有点低估他们了，尤其是低估吴宁了，这孙子想的不比自己少。
而就在此时，周桃说话了。
按理来说，周桃不应该掺和的，几个大股东的事儿和她没关系。
但是，如果在这个公司，齐磊的地位不牢靠，那她关了自己店的这场豪赌也就大打折扣了。
“石头，宁子说的对，你应该承担起责任来。”
周桃是暗有所指，这已经不是几个出资人之间的事了，齐磊多持股，还涉及到底下人是否安心。
不得不说，齐磊前世终究不是一个商场老手，他考虑的还是不够周到。
到了这一步，已经由不得他了。
包括赵维和杨晓，虽然他们不懂另外几个人的心思，可是在潜意识里，与其自己多拿10%，还不如让齐磊拿着，由他绝对控制掌控公司，来的更安心。
最后，三石公司的股权结构就这么定了下来。
唐奕、吴宁、赵维、杨晓，还有齐国栋，各持股5%
齐磊是最大股东，占股55%。
徐倩在出资股东中占股最少——2%。
周桃和赵娜各拿4%的股份。
可是算下来，不太对呢？所有股份加在一起，也只有90%。
周桃，“剩下那10%呢？”
齐磊，“那10%是员工激励股份，由我代持。将来如果公司做大了，可以转移到工会或者员工委员会，分红收益奖励给公司表现突出的员工。”
大伙儿眼前一亮，这个主意好！
比起让齐磊绝对控股，这才是对团队，对公司，更为有利的发展规划。
俗话说，创业容易，守业难。
不知不觉，三石公司已经从创业，开始稳步的向持续发展过度。
起码明确了两个最重要的基础：
第一，股权和利益的分配。
第二，奖惩激励制度的建立。
不要小看这些微妙的变化，它虽然不能决定三石公司到底能走多远，却至少明确了大伙儿以什么样的心态往前走，由谁来决定要怎么走。
这是三石公司的基石！
……
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