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什么是企业文化？
企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称，企业文化是企业的灵魂，渗透于企业的一切经营管理活动之中，是推动企业持续发展的不竭动力。
叶枫知道企业文化这个东西。
但是半路出家，没有受过企业管理正统培训，也没有学过MBA管理的他其实对于企业文化到底是个什么玩意也不是很懂。
叶枫无奈的对王馨说道：“其实吧，对于企业文化，我知道它，它不知道我，主要还是得靠你去建设企业文化了，指望我，没戏。”
“你怎么什么都指望我？”王馨无语。
“那没办法啊，谁让你是斯坦福高材生，谁让你是公司首席执行官呢？”
叶枫蓦然坐直，看着王馨正色道：“王馨同志，你要知道，能力越大，责任越大啊，加油，我崇拜你。”
王馨呵呵冷笑道：“你继续给我戴高帽。”
叶枫没办法，只好出绝招了，继续正色道：“那没办法，谁让我师姐长的好看呢？还有人比你长的好看吗？好看的人，都能肩抗五岳的。”
王馨看着叶枫，然后认真说道：“你说的好像也有那么点道理。”
“……”
叶枫松了一口气，果然女人被人一夸就没了智商，以后王馨再拿他懒，不管公司事物的事情说话，他就拿她长的漂亮的话来堵她。
“你还真信了啊？我又不是十七八岁小姑娘，你在我面前说这些恭维我的话能管用吗？”
王馨见到叶枫的神情无语，自己逗逗他，他还当真了，不过王馨说是这么说，但是也不打算让叶枫改变了，他就是一个懒散的人。
嗯，懒散。
王馨想到这里看了一眼叶枫，怪不得公司的名字叫澜山公司，澜山，懒散，这家伙早有预谋啊，不过有关于企业文化建设，王馨也在着手进行了。
两方面进行。
关于公司也简单，第一，企业文化要积极向上，不然可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。
第二，要有开拓创新、团队协作和风险意识，不然可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。
第三，要有诚实守信的经营理念，不然可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
第四，要在企业并购的时候，要注重企业间的文化差异和理念冲突，不然可能导致并购重组失败。
其实关于第一点，第二点，叶枫在上个月部门职责区域划分的时候已经无形中做到了，开拓创新，澜山公司不缺，至于积极向上，澜山公司更不缺。