“嗯，嗯……有想法，不错……可以！”
易胜传媒办公室，李闲云正在打电话。
聊了一会儿后放下，对对面的姜正道：“老唐打电话，他建议把影视学院内部评奖搞成综艺。”
“综艺？”姜正惊讶。
“没错。电影节是靠卖独家转播作为收入大头的，顺便从其他制片方那里收取费用。但我们不行, 一个内部培训基地的评奖不可能出售什么独家转播权，我们也不可能收自己制作的影视费用。所以唐磊觉得，干脆做成一档每年一度的综艺比较合适。”
按照唐磊的想法，易胜影视学院内部评奖就按综艺的方式去做，这样做的最大好处就是可以最大程度的向外推广内部评奖。
企业内部评奖是不可能有什么收视率的，但是做成综艺就不一样了。
综艺内容丰富，观赏性高，附带的好处就是会有大量的观众关注这个内部评奖, 甚至还能因此赚一笔, 减少影视学院的投入。
能不亏钱当然是别亏钱的好。
“问题是评奖需要的是专业性，做成综艺，就会降低专业性。”姜正道。
“没错，但唐磊的想法也有道理。一个企业内部的评奖，再专业，没人关注也没有用。我们要首先让大众知道有这么个内部评奖，在这个阶段，专业度不重要，可玩性和观赏性才重要。等有了足够的粉丝支持，再慢慢提升专业度。”
唐磊的设计思路，就是先市场，后专业。
有了大市场，再做专业化，这从经营角度考虑, 是非常合理的。
李闲云也高度认可，毕竟这比上来搞一个极度专业的内部评奖却无人问津要靠谱的多。
姜正想了想，觉得也有道理：“如果是这样的话，那反而好办了。各大企业每年都会搞一些内部聚会, 年度聚餐。我们可以用这种形式做，而评奖是其中的一部分。”
“没错。”李闲云点头：“先不要让它成为主体，而是让它成为部分，随着发展起来，再慢慢提升它的重要性。除此之外，象这样的年度聚会，也有助于我们联合其他公司。说起来公司的企业文化的确要加强，别家公司都有年会，我们之前却没怎么重视这个，做的一般，这事是要补上。”
姜正也笑道：“你终于开始重视社交了。”
李闲云摊手：“我重视的始终是捞便宜。这样的年度聚会，聚的可不仅仅是自家公司的高管，还有别家影视公司的老总，所有的大牌艺人，再带上一堆参展影视。观众会发现，我操，易胜传媒连年度聚餐都这么牛逼？最出名的主持人, 最火的艺人，一大群知名企业家和高管，甚至连影视节选与评奖都有，节目表演也有，搞笑综艺也有。大人物在台下吃喝，舞台上各种演绎，形成良好互动……要什么有什么。”
姜正也无语了。
一个评奖办成年度聚餐，还要把其他家影视公司的高管都请过来，看起来是拉着大家聚餐套交情，实际还是利用他们为将来这个内部奖的发展做准备——你这是把影视公司大佬当艺人用啊？
是的，毕竟大佬也是名人！
是名人就可以用嘛！
李闲云啊李闲云，你是真能算计。
但是想想还真可以。