有许多公司就是因为区域性问题导致地方权力过大，最终产生种种问题。
比如财务造假。
比如当地所有人集体被挖，连带着所有的业务都失去。
什么可能都有！
曾经有一些很有前途的公司，自身各方面没问题，老板也很不错，可就因为集体被挖，导致公司发展艰难，最终破产——商场如战场不是开玩笑，有时候你自己没犯错误，大环境问题，对手的问题，照样能让你完蛋！
当然，你要是要求高一些，也可以把应对大环境和对手看成老板水平，那就没什么可说的了——所有失败的老板都可以是无能，反正所有问题你都应该预见到。
键盘侠嘛，怎么吹不是吹？
总之宣发和其他公司不一样，管理难度极大。李闲云对杨元的人品也不放心，所以需要苏海莉去盯住。
至少不会发生什么某个大区甚至一堆大区的人集体跳槽的事。
也因此，李闲云是务必要把控宣发公司的财务和人事这两大块的。
但由于宣发公司属于独立运营，不可能交给易胜传媒直管，就必须是自己人负责——杨元不满意也没用，他只是过客，李闲云可以默许他捞些好处，但是不会接受他掌控命脉。
至于影院则相反，很多权限会直接交给易胜传媒负责。
这是因为陈瑜新官上任，不可能纠结权力问题——有些问题一开始就解决掉，就会好很多。
唯一的麻烦大概就是，易胜传媒的工作量增加了。
李闲云表示：我这老板不休息，没问题。
这刻交代过具体后，李闲云道：“你们好好做，到时候该有的都会有。”
陈瑜微微有些激动：“谢谢老板。”
十日后，华友的宣发与那五十家影院正式拿下，并被分割处理。
苏海莉与陈瑜各自去新的位置上任。
易胜传媒的资金也如流水般出去。
储希雅她们也在拼命的发狠工作，距离第一个阶段目标完成已经近了。
李闲云给了她们二十个艺人，已经有四个有了百万粉丝，其中一个叫赵诗晨的小姑娘异军突起，已经获得五百万粉丝，在网红圈里也算小有名气。
储希雅过来问李闲云这个能不能折算，李闲云眼白一翻，你想屁吃呢？这个艺人继续好好培养，该达成的目标还得达成，不过你要是培养的好了，公司奖金可以多些。
这些网红本身还是艺人，有足够的演艺能力，唱跳皆可，有些颜值也能打。
李闲云不想过早消耗她们，不允许她们参与直播带货，等有几个名气更大些了，就拉回来拍电影，既带流量又培养艺人，艺人自己也开心。
而且还可以用老网红带新网红，很快就可以出头，储希雅对资源运用到了极致，拼命的找李闲云要人——她的想法很简单，二十个艺人培养十个出头的不容易，四五十个艺人培养十个出头的就方便了。
李闲云表示这个我可以支持你，两家经纪公司的一堆新艺人嗷嗷待哺呢。
只希望他们别搞太快，不然老子后面还没钱追投了呢，最好从哪里再弄点钱做小金库。李闲云嘀咕。
他从立鑫集团那里弄来的三个亿，其中五千万转到了超神科技，一亿五千万转到了新成立的易胜建设，再加易胜建设本来的盈利，用来扩大公司，毕竟有些事也不能全靠魑离他们做。
超神科技不用提，打着赚钱名头的烧钱研发公司，易胜建设就相当于是他独自控股，和东篱文化一样，这导致他小金库里的现金也不多了。
实在不行就找那些红颜知己要去，好久没吃软饭了。李闲云嘀咕。
不仅是李闲云小金库没什么钱，易胜传媒手里现金也不多了。
大笔钱支出后，又连续拍摄，李闲云的影视规划注定是要源源不断的花钱的。
这边赚钱，那边花钱，账面上钱每天进进出出，如水流淌，深刻诠释了“流水”二字的含义。
时间进入到年底的时候，影视中心的鬼城景区、古装仙侠区和影棚区也基本全线完工，不过看样子要在今年完成是做不到。
但是李闲云和姜正反而没这么忙了。
体制管理初见成效，团队成形，经验丰富，许多事不需要再亲力亲为。
从曾经的忙到昏天暗地累到吐血都解决不完一堆糟心事，如今摊子大了数倍，姜正却在渐渐清闲下来。
闲来没事就是在办公室喝喝茶，和八方往来的朋友聊聊天，谈谈合作，没事就去工地上走一圈，甭管看不看得明白，教训一通，催一下工期，然后回到办公室接待八方来客，心情好对着沙盘指点江山，心情不好对着下属骂上一通。
有时候也会有昏招，下面的人便郁闷，问主管：“姜总这要求做不到啊，怎么办？”
主管嘴一撇：“没事，过几天他就忘了。”
有时候会忘，有时候不会忘。
人是注定会飘的，错误也是难免，区别的只是程度而已。
姜正和李闲云没事就互相教育，小问题难免，大方向清醒，离老迈昏庸刚愎自用应该还有十年工期，所以这段时间鬼城也是发展得蒸蒸日上。