11月，随着天气转凉，厂里的改制的脚步也迈出了第一步。根据市里边的安排，资产评估审计工作已经在10月中旬开始了，现在外资引入股份谈判也已经结束了，引入了台资和另外一个私人资金，其中国资占股51%，台资占股40%，私人占股9%。股份制的改制正在最后的申报审批阶段，厂的名字也从z市新华第一印刷厂改名成了y省印刷集团z市第一印务公司了。管理模式也发生了改变，领导层全部实行了聘用制，需要竞岗考核，并且竞聘领导岗位还要签署绩效考核责任书。
还有一个变化就是基层职工全员竞岗，并且会更新一批机器设备，据说都是全自动的最先进的。只是各个车间的岗位比以前大幅度缩减了，比如我们车间从原来的的75人编制直接缩减成了43人，整整少了将近一般的人，并且领导岗位从原来一正三副一书记变成了一正两副，正主任兼书记。班组也减少了，从原来的三班九组变成了两班六组，虽然人员减少了，但是生产任务目标却整整增加了50%。
这些改变让厂里的基层职工都开始有点惶惶不安了，不知道这个改革对于自己到底是个什么状况。这里边说什么的都有，有无所谓的；有找关系走门路想调离的；更多的就是跟我一样没钱没关系只能听天由命的。就这样大家都在不安中度过了97年的春节。
就在喧喧闹闹中过了五一劳动节，刚上班就看到了厂里布告栏的公告。公告内容是关于改制后厂里的岗位编制的改革方案。
看到了厂里公示的岗位编制，厂里掀起了轩然大波，因为有些辅助车间还有后勤科室裁员竟然达到了80%，这一下子整个厂里人心惶惶的，特别是那些临时工和合同工，因为按照惯例他们就是首先裁员的目标。
当然正式工也不太太平，有人算了一下，就算把临时工合同工统统裁减掉，按照现有的人员编制，如果要达到新的要求，还要再裁掉将近四分之一的正式工。现在我们这些才转正的青工们也开始惴惴不安了。
正当大家都在讨论这次正式工可能会让谁下岗的时候，厂里又在三月底出来一个布告。布告内容就是厂里全员竞岗，不分你是正式工，临时工，全部要参加竞岗考核，并且如果你没有考核过，没有竞争到岗位，那就要下岗了。如果你是临时工就等于直接失业了，没有任何的补偿，合同工呢则会按照合同规定给予一定的赔偿。正式工呢如果竞岗没有竞上，则厂里会一次性买断工龄你就算是下岗了。要不就是在家待岗，每月按照最低生活标准发放生活费，第二年继续竞岗，连续两年没有竞上则按照工龄厂里一次性买断工龄，然后就是下岗。在家待岗这一年不算工龄。
紧接着隔了一天厂里又贴出了新的布告就是关于一些规章制度以及福利待遇的改革。也就是各种条条框框覆盖面很广，包括了公费医疗，福利房之类的。反正怎么说吧，就是完全把资本家剥削的那一套给拿了出来。这几个布告一出来，整个厂都闹腾开了，特别是看到竞岗考核还分笔试，技能考试以及以往的绩效考勤评定等项目后，有很多干了一二十年技术还不错但是文化层次很低的老工人彻底的炸毛了，吵吵闹闹的要去市里边找领导要说法，给国家干了一辈子了，到了就这样被踢走不管了，这可不行。