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第一百四十七章 这不是闹呢吗(1 / 2)

“同学,请坐,不要紧张。”

“嗯嗯,紧不张。”

下午三点,武问月和李培风吃完饭,便开始在刚刚搞定的简陋工作室内,约人面试。

一个以短视频为主的团队内,大概需要六个岗位。

编导、内容策划、演员、摄像、剪辑、运营,这是最基本的架构。但也可以一个人担任几个职位,甚至六个岗位一肩挑。

很多大网红起初都是一个人自己开始做起来的,有了一定粉丝量后,再开工作室建立团队,或创立公司,签约更多的演员,配备更多的幕后员工。

但对只有一名演员的初创工作室来说,一般只需要再招两个万金油就够了,摄像和剪辑可以是一个人,编导、内容策划、运营也可以是一个人。

再加上一个演员,三个人为一个团队,员工再多,薪资压力不仅变大,也没有那么多的工作去做。

面试者都是北华师的学生,专业的都是传媒或新媒体方向,来源要么是两人朋友介绍的,要么是老师引荐的,可能是武问月先筛了一遍的关系,李培风看着都挺靠谱的。

面试提问,两个人是一次一替。武问月问完,李培风问,轮换着来。

前者是真对短视频做了功课,问的都比较专业……

“应聘摄像?每周阅片量是多少?平常看哪个类型的电影比较多?拍我本人这张脸和身材,你觉得哪个角度,哪个距离效果最棒,最漂亮?”

“如果你是编导,我是演员,我想拍一个和篮球、颜值、美妆、服装这四个关键词相关的短视频,画面主体是什么颜色?化妆、服装和道具一一如何搭配?无化妆,无服装,无道具怎么拍?忘记了带怎么在片场作补救措施?”

“你应聘的是运营岗,之前有过相关经验,可以兼任内容策划和剪辑。那么我问你,如果演员是我,我的定位你该如何设计,适合什么短视频平台,用户群体是什么样的,未来怎么变现?在没有经费的情况下,一个月你能做到多少粉丝?如果经费是十万,一个月内你又能做到多少粉?告诉我具体方案。”

以上这是武问月的面试问题,她问的时候也没什么表情,气场很强,堂堂堂一问,对方要磕磕巴巴地回答好久。

李培风就比较野了,他笑容满面,态度热情亲切,往往第一个问题是……

“手机拿来,让我看看你抖音里的喜欢,方便吗?”

“……”

“工作需要,不是看你隐私,毕竟咱们做的就是这一行,你来面试,我肯定要了解你平常都看什么内容,知道你每天刷抖音刷多久。如果你每天的抖音在线时长连一个小时都不够,还想做这一行,我感觉多少有点说不过去了。”

没有不给的,李培风就这么一边刷面试者的抖音,一边就对方喜欢里的视频问几个问题。

诸如;“这个视频能火你觉得占据了什么因素?”“你现在自己做的短视频账号火不起来的原因有哪些?”

问的问题虽短,但不失深度。

就像有的网络写手,每天更新量虽然短小,但绝不失趣味。

所以这场面试,李培风看手机的时间比看人多。

而给他留下印象比较深的,是一个戴着眼镜的小哥的手机,对方来应聘摄像岗位,是个抖音深度用户,每天使用五个小时。

在四万多个喜欢里,全是穿着清凉的辣妹和风格各异的美女,有运动款的,有性感的,有青春的,有纯欲的……

“我主要是为了学习穿搭。”

眼镜小哥腼腆一笑:“其次是借鉴一下拍摄手法,看看怎么能把人物拍的更漂亮。”

“人才啊!”

李培风拿着对方的手机,手指头往下划五分多钟没划到头,佩服的五体投地,对皱眉的武问月肯定道:“这他娘的绝对是人才,咱们必须要了!”

……

总共五位面试者,三女二男。

两位应聘编导,也具备运营和内容策划的能力。说了不少适合武问月拍摄的视频风格和内容,也拿出了一个未来发展的大致方案。只是说的时候比较紧张,讲的不流畅,但头脑还算有条理,思路比较清晰。

三位应聘摄像和剪辑,编导运营的能力也有,自带云台三脚架相机手机等拍摄设备,可以带机上岗,有两位应聘者外形条件很有特点,甚至能出镜客串一下演员。

但总的来看,这五位综合条件都差不多,没有履历特别牛掰的,和几百万大网红合作过的那种大成手,但或多或少真正接触过这个行业。

说她们是小白,肯定是贬低了,说她们是老手,又还差点意思。

总体来说符合李培风预期,毕竟来的都是本科或读研的学生,经验什么的肯定不多,但潜力值得挖掘。

而且她们作为学生还有一点好处,对薪资没有过高要求,就是来学习锻炼的,五个人有三个人,问了同一个问题;能不能开实习证明?

必须能开啊……

待面试结束,两个人商量着录用谁,但都拿不下决心。

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