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1358、久违的满足感(2 / 2)

在他旁边,坐满了跟他一起“吃苦”的高层管理人员。

夏景行注意到不少的高管都在“拿筷子数米饭”,看样子是不太吃得惯这饭菜。

“大家平时都不在工厂食堂吃饭吧?”

听着夏景行的话,很多人低下了头颅,开始大口大口吃起了饭菜。

夏景行其实并没有怪罪谁的意思,只是高管自己表现的比较心虚。

“我说这话没有别的意思,大家寒窗苦读十数载考上大学,出社会又打拼多年才登上如今的位置,领着高薪,吃的好点也是大家的自由和奋斗的意义所在。

不过,管理是一门艺术,不知道大家有没有研究过“餐食标准与员工工作积极性,与员工对企业归属感之间的联系”这个课题。”

夏景行嘴角挂着一丝若有若无的笑意,他认同企业经营水平与员工薪酬水平与餐食标准挂钩这一法则。

假如企业自身经营都困难,总不可能给员工天天大鱼大肉吧?

不过创维经营却一点都不困难,员工餐标确实定的有些过低了。

如果再放大范围至复兴工业,这餐标就是中国第一大民营科技集团的水平?格局小了!

省钱也不是这样省的!

怪不得洋鬼子搞个裁员,都能搞得轰动全国,全靠同行衬托的好。

张学兵主动站出来承认错误,“夏总,这是我的工作失误,集团之前发过一篇提高员工餐食标准的文件,但我们落在具体执行上,行动有些缓慢。”

夏景行心中微微叹气,他知道这事也不能全怪张学兵,复兴智家在南山的研发部门食堂就肯定比工厂这边好。

一股脑的把所有员工、所有部门全部涨成一个餐食标准,那肯定不行,这里面还涉及到一个对企业创造价值的问题。

简而言之,就是蓝领没有白领受重视。

这也是产业链处于中低端的悲哀,资本家又不是慈善家,不会无缘无故提高员工待遇,除非真的始皇摸电线——赢麻了,那还可以赏下面三瓜两枣。

“至少把餐标提高到“吃得下”的程度吧,你看这饭的颜色都不太对,应该是陈米吧?”

夏景行一边说一边舀了一勺米饭送进嘴里,看得周围高管都有些胆战心惊,生怕夏总下一秒就要发火。

远处偷偷观察的员工看见夏景行大口大口吃食堂饭菜这一幕,瞬间觉得手中的饭菜又香了,同时还在反思自身,是不是自己胃口变得太挑剔了?还是说夏总山珍海味吃腻了?

夏景行对周围高管说道:“日子是一天天变好的,企业也是一步步走向成功的。

目前工厂,包括整个复兴智家集团都相对还比较落后,企业有很大成长空间,同样的,在薪酬福利制度也还有很大提升空间。

关于这些问题,一定要给员工宣导到位,愿意自我提升,愿意陪同公司一起成长的人,我们又岂止吝惜提高一些餐标呢?

但是连餐标都不愿意提高的企业,又有什么资格谈奋斗、谈梦想、谈共富贵呢?

照这样下去,年轻人越来越不愿意进厂,迟早要引出新问题。”

夏景行扫了周围一眼,无数杀马特少男少女饭都不吃了,一直看着他们这边,目光中充满了敬佩、好奇、羡慕,甚至还有后悔。

不好好读书,就只能进厂打工了。

想到此,夏景行又开口对黎颖说道:“复兴智家在各个工厂所在地赞助几所院校吧,厂里有上进、爱学习的青年,给他们提供一次进修、接受再教育的机会。

复兴智家,未来不可能一直停留在低端制造领域,员工自然也要跟着一起成长。

培训后没有学历不要紧,只要能通过企业内部认证,让他们当技术员、当工程师,甚至走上更高的舞台都没问题。

若干年后,说不定用我们也能培养出一位“焊武帝”。

保持一个上升通道,哪怕这个通道很窄,对于那些真正期盼改变自己的年轻人来说,也是一种难得的希望。

说不定名声打响后,还能吸引全国的落榜年轻人前来进厂打工,他们有些人很聪明,或许只是不适应当下的学习制度,又或许是因为青少年时期误入了歧途,现在渐渐醒悟。”

黎颖微笑着点头,“这个想法很好,对社会也有着积极正面的作用,我支持!”

张学兵忍不住插了一句:“夏总,黎总,这样做成本会不会太高了?我们直接从高校招一个工程师才多少成本?选拔培训一个工程师又是多少成本?”

夏景行笑了笑,“我们有十万一线工人,每年培训五百个人、一千个人不多吧?一人一两万块钱还能承受吧?

关键是,这样做造成的社会反响不一样,进厂打工不再被年轻人视作死路一条,而是有上升希望。

送外卖哪有当工程师舒服,前提是愿意为少年时期的过错买单,重新努力才行啊!”

张学兵看了一眼周围那些十八九岁的年轻人,这一张张青涩的脸庞全都跟他还在读大学的儿子差不多大年纪,却已经早早进入社会打工了,心中顿时一软。

“好吧!是应该竖立几个榜样,激励一下厂里的年轻人。

他们很多人放假不是去网吧玩通宵,就是躺在宿舍里看小说,生活过得有点灰暗和迷茫。

把他们当中愿意学习的人组织起来,培训一下,学有所成后,升职加薪,这下总不该那么没有人生方向了吧?”

周围高管纷纷出言附和,这个说自己知道一个年轻人勤奋好学,那个说自己发现了一个好苗子……

总之,就一句话,老板的决定是英明的,是能够给年轻人带来希望和光明的。

夏景行看着这群拍马屁的高管,脸上没有任何笑容。

这群人现在还意识不到什么叫“躺平”,什么叫“丧文化”。

只有意识到年轻人在那啥固化得越来越严重的重压之下,被压的都快喘息不过来的时候,才能知道机会对于一个渴望改变,却又不知道该从何处改变的年轻人有多重要。

吃了一顿员工餐,夏景行有感而发,提出了两条改变。

第一条,是提高员工餐标准,不求达到研发人员的标准,至少达到全国工厂的前列,要符合企业的形象、盈利水平。

第二条,给那些上进心强的年轻人继出生、高考之后第三次改变命运的机会。

这或许会增加企业经营成本,同时并没有给企业带来实际的增益,但夏景行感觉心里挺踏实的,也有一种久违的满足感。

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