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906、日子有盼头(2 / 2)

看着隔得老远就递出手,满面笑容朝自己走来的夏景行,梁猛松先是惊讶,随即扔下行李箱,递出双手:“夏总,还劳烦你亲自来迎接我们,实在是太客气了。”

嘴上虽然这么说,但梁猛松内心还是很欣喜的,简简单单一个迎接仪式,就能看出对方是真的重视自己和团队。

去年年底,邓元鋆就通过美国AMD超威半导体公司的老同事在接触梁猛松,后来还亲自赴台与梁猛松深谈了一次。

大陆首富要进军半导体领域!

拿1000个亿来烧!

梁猛松起初对这事是持怀疑态度的,大陆半导体积弱已久,这个时候才进军半导体行业,那是充满了风险的!

至于1000亿的投资,梁猛松觉得水分有点大,能投资100亿就不错了。

于是,考虑一番后,梁猛松婉拒了邓元鋆的邀请。

但他没想到,邓元鋆依旧不气馁,仍然在不断地联系他,给他介绍复兴工业集团的发展战略,介绍夏景行的雄心壮志。

再后来,邓元鋆拿出了更大的诚意,给他和团队涨薪,光给他就开出了3000万人民币的年薪,是他在台积电薪水的三倍,其他人也有不同程度的涨薪。

此外,复兴半导体还承诺,承担他团队所有成员的离职违约金,补偿他团队所有成员的离职损失。

除了这些,邓元鋆还给梁猛松展示了魔都在建的员工福利小区,内有别墅、复式、普通住宅等多种户型,员工入职后全部免费分配入住,工作一定年限还可以低于市场价购房,或者因为员工功勋卓越,直接受赠房产。

针对外籍和海外归国的员工子女就学问题,复兴工业集团计划建立一所国际化学校,提供从幼儿园到小学、初中、高中的小班化、双语教学。

中芯国际也投资建设员工福利房以及厂办学校,但复兴工业集团的规格和标准,有过之而无不及。

看到这些东西,梁猛松相信了,复兴半导体是动了真格的。

经过一番思考,梁猛松同意了加盟复兴半导体,但新的问题又来了,台积电各种设阻,不想放人。

“夏总,在这里要向你说声抱歉,本来上个月就该过来的,可……唉!”梁猛松本想解释一番,可话到嘴边,发现任何解释都是多余的,因为所有麻烦都是复兴工业集团帮忙解决的。

夏景行知道对方想说什么,笑了笑:“不必介怀!台积电“舍不得你们离开”,那更加说明梁博士你带领团队的才华,个个都是精英。”

梁猛松身后三十多人的团队,此时全部停下了脚步,都以好奇的目光看着夏景行。

他们每个人递交辞职信的时候,台积电都掏出了“金手铐”条款:约定将股权激励的50%交给台积电的境外公司保管,辞职后两年内若为竞争者工作,视为放弃未发放期权。

而面前这位大陆首富大手一挥,全部买单!他们这才能很轻松的放弃那些期权。

禁业竞止条款中的补偿金,他们也放弃了,面前这位夏总承诺兜底,并且已经把一部分补偿金打到了他们的银行账户上。

有部分人工作未到工作年限,提前离职的违约金也是面前这位夏总承担的。

他们没统计过夏总为他们来大陆工作付出了多少代价,但料想绝对不低。

尽管复兴半导体是一家新公司,但他们还是很愿意来这样的公司上班,日子很有盼头!

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