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第188章 M序列和E序列(2 / 2)

这倒不是他心慈手软,而是筹码不够,要挟不成还会带来负面效果,不如给个顺手人情。

夏景行要挖他们的人,主动来找他们商量,这件事还是给了他们一些好印象的。

要是不打招呼,就开始挖人,那他就是另外一番态度了。

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在征得亚马逊的同意后,欧文顺利加入了脸书,出任了CFO一职。

罗莉担任CHO,加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯,以及夏景行自己这个CEO,脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。

六个人在脸书的会议室里,商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

员工期权激励,这是夏景行承诺好的,在公司完成A轮融资后就进行的。

员工早就翘首以盼了,夏景行稍微延后了一段时间。

倒不是他不想信守承诺,而是想用这件事情做做文章。

对于员工期权激励,大家都没什么问题,小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

但对于引入中层管理,大家就有不同看法了。

“戴伦,我不反对引入一些经验丰富的中层管理,但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司,并表现突出的基层员工?”

洋妞的意思很明确,一碗水得端平,不能寒了公司元老的心。

夏景行考虑片刻后,说道:“之前不是提升了几位吗?现在再提拔几位,那留给外来中层的位置都没有了。

毕竟公司规模就这么大,位置就那么多。

即使是完成新的招聘计划后,员工数量最多也就提升到一百来号人。”

新官上任的罗莉说话了,她语气温和的说道:“克里斯汀娜,我非常理解你这种情感。

基层员工很多都是陪伴公司从弱小阶段走到今天的,为公司的成长立下了很多功劳。

但不是说在早前阶段为公司做过贡献,就适合担任管理职位。

有些人,天生就不适合做管理,更适合做技术研究。

公司现在推出的“E序列”就是专为专注于技术岗位的工程师推出的。

从E1~E9一共九个等级,只要达到E6,薪资待遇、期权激励就和最基层的管理M1对应上了。

他们不用担任管理层,就一直干技术,也能拿到不逊色于管理层的收入。”

夏景行点头微笑。

脸书即将推出的“E序列”和“M序列”和国内互联网大厂的等级大同小异。

其实这套等级,就是从国外传到国内的。

只是脸书等级没有那么多,技术岗一共就九个等级,管理岗一共就四个等级。

太多的等级,不利于公司扁平化管理。

其实就目前来说,这么多员工等级都显得有些臃肿了。

他们几个CXO都只是M2序列,下面的中层管理则是M1序列。

要是未来企业做大了,E3之前的等级应该都不会招了,总共就七个技术等级加四个管理等级。

“我怕一些骨干员工会有情绪。”

克里斯汀娜也不是一个固执的人,见夏景行也支持公司的改革,她只好说出了自己的顾虑。

“这不用担心,我来做这个恶人!”

罗莉一脸微笑,几位创始人不想干这种脏活,就只有她这个首席人力资源官来了。

对此,她早有心理准备。

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