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第326章 工作分工(2 / 2)

“张刚,你胡说什么?”黄淼见张刚当众却笑自己,生气了,脸色通红。

何梅见状,急忙解围,“这有什么不可能?不想当将军的士兵才不是好士兵,难道你张刚就没有更多的想法吗?”

张刚也发觉场合不多,要在平时私下,黄淼也就一笑了之,今天当着大家面,开这种玩笑,确实是场合选择的不对,急忙回应说,“对,何课长说的对,我肯定不至于这个想法,刚才跟黄淼开了玩笑,失言了,请见谅!”

“刚才何课长说得不错,人要是没有想法,没有目标,就会胸无大志,反过来讲,有想法总比没有想法好,如果想法能结合实际,一步一个脚印去践行,那就会梦想成真。刚才黄淼的提问,你们忽视了一个问题,不知你们想过没有。她作为人力资源的副课长,企业的架构设置是人力资源部人力资源规划最重要的组成部分,这也是她应该思考的问题嘛。”

听了孙超华为自己辩解,说出了令大家信服的理由,黄淼的情绪好多了,她调整了一下心情,对张刚说道,“张刚你也不必道歉,就是希望你说话注意场合,你瞧孙部长人家咋说的。”

“算我口不遮拦,不理解你们的工作内容,瞎说一通了,”张刚见黄淼不再生她的气了,急忙给自己台下,自我做了批评。

“看来有必要给大家普及一下,人力资源管理的含义了,”孙超华说着,看着大家,“你们需要了解吗?”

“我看还是给大家说一下吧,我自己也还含糊不清呢?”何梅马上迎合了孙超华。

“那其他人的意思?”孙超华望着大家一圈,发现都向他点头,表示同意。

“我们把人事科改为人力资源部,不简单是改了个名字而已,从现在起,我们要把人当作资源来开发利用了。”

“人怎么能是资源呢?”底下有人很不理解。

“我给大家举一个通俗的例子吧,大家为什么要供给小孩念书,不念书不行吗?”

“当然不行,孩子念书了,上了大学、研究生、甚至当了博士,会越来越出息,不光说别的,就收入与不好好念书的不知要好多少倍?”王大庆听了,马上回答,讲了自己的观点。

“那你不是也要花钱来供给吗?留着这些可以干其他事?比如说做生意?”孙超华故意问他。

“那可不一样了,孩子有出息了,赚回来的钱远远不止这些了。”

“回答的很好,其实人力资源管理就是如此,我们把人员招进工厂,就是根据我们平时的观察,不断的给他压力,让他发挥自己的潜力,就像各位,为什么要提拔你们做班长、课长呢?就是因为你的作用比起你们自己单独做事,给工厂创造的综合价值大,才把你们这个放到这个位置上。”

“奥,有点明白了,看来人力资源管理工作还很重要了。”何梅听了,有感而发。

“大家可能还不知道,在2001年这个年代,把企业人事部改为人力资源部的很少,而能自费学习人力资源管理知识技能的人也不多,我们孙部长对人力资源管理已经参加了系统的培训,这个想法也是他首先提出来的。”

“原来如此!”大家一阵小声,说出了同样的词语,为孙超华的先知先觉感到惊讶!

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