“明白了，”黄淼说完，看着孙超华，“孙次长，我还是告诉你吧，如果不说出来，我觉得对你太不公平。”
“什么事？这么严重?”
见孙超华神情严肃，有点诧异，黄淼，“张赞好像写信直接到日方董事会那里了，王生今早一大早就落实这事。”
“他反映我什么情况？”
“说您妒忌贤能，打击报复，把他调离薪酬体系修订小组，剥夺了他能力发挥的空间。”
“我是如实地说明了情况，王生听完什么也没有说，还到保安那里转了转。”黄淼说完，担心的问，“这事对你有没有影响？”
“我们都做好自己的事，就不怕经不起咨询，再说你已经如实向他说明的了情况，王生还能说什么，这事刚才王生已经跟我确认过了，你不用替我担心，把自己的事做好就是了。”
听了孙超华的话，黄淼如释重负，“没有事就好，我还担心好人没有好报呢？如果工厂随便就听信了他的诬告，那不是对认真做事的人太不公平了。”
“你的这个担心没有必要，也许你我的上司业务没有我们精通，但他们的智商、情商都远远胜过我们，在这些大是大非面前，他们有他们的判断能力。”说完，孙超华看了看表，“我们该开会了去了。”
“那我先去安排一下，你过五分钟再来好吗？”黄淼说完，就匆匆离开了孙超华的办公室，去布置会场。
孙超华五分钟之后，步入会议室，他认真听取了来自各部人员的汇报内容，时而记着笔记，时而插言提出问题，对大家提出的建议及时的做记录。
会议从两点一直进行到五点半，黄淼问孙超华，“孙次长，大家想一鼓作气，把这个会议开完，还需一个小时，你看？”
“行，既然大家情绪这么好，那这样吧，我们先去食堂吃饭，半个小时之后，再来这里继续讨论，大家有没有意见？”
会议持续到七点，基本告一段落，黄淼听孙超华对大家各自的汇报，做些补充要求和建议。
“看来大家都用了一番心思，各自的汇报中的制度、规则、操作实施细则，都很有操作性，谢谢大家的努力，我们这里会把大家的工作表现情况，如实反馈到各自的部门，不会因为参与了我们这个小组的修订工作，影响你们的业绩加分，升职评估。”
孙超华说完，会议室响起一阵热烈的掌声，大家用这种方式，表达孙超华对他们切身利益的周到考虑，表示由衷的感谢。
“来这里都是我们各部推荐出来的精英，所以我们也绝不能让努力工作的员工吃亏，得到不公正的对待吧，你们掌声说明也是对人事行政部门的鞭策嘛，本来很正常的事要大家用这种鼓掌的方式表达，说明人事行政工作还有好多工作需要改进完善。”
孙超华的话刚落地，就是一阵长时间的掌声，“孙次长说到我们的心了……”、“有领导们如此的贴心话，再怎么辛苦也值了……”
“谢谢大家的鼓励，”孙超华看着大家，“我现在就把一些改进建议，提供给你们小组，希望你们考虑、完善。”