“这个徐师傅，今天怎么啦，来也匆匆，去也匆匆。”他心里想，刚才给我提醒的话，是什么意思？
第二天，超华这个只知道埋头工作，对人际关系不敏感的小伙子，怎么也没有想到，事情发生了如此大逆转，分厂召开管理人员会议，毛厂长宣布，魏厂长工作厂里另有安排，经向李副厂长建议，得到同意，由吴组长暂代理副厂长，协助他负责生产管理工作，继续履行计划组长职责。
大家听了，觉得机床分厂，像个大罗盘，转得太快了，又像过山的跑车，翻得太猛了，惊讶的窃窃私语，议论声音渐渐变大。
这个消息来得太突然了、也太不可思议了，让大家难以接受。
见大家议论得不可开交，毛厂长“摁”的一声，说道，“大家安静一下，别说你们，我昨天下班上级领导找我的谈的时候，我跟大家现在的心情一样，从感情上讲，我不愿老魏离开，但从理性上讲，我们必须服从工厂决定。”
见大家渐渐平息下来，他补充说道，“上边对我们工作不满意，特别是生产方面，过去我放手让老魏去抓，现在看来是够的，再不能当甩手掌柜了，应该亲自过问了。”说完，对王书记说，“书记你说两句吧！”
王书记对老魏的突然离开，心存疑虑，但作为书记，组织原则必须带头执行，见毛厂长点名要自己讲话，就接住了老毛话茬，“既然是厂里决定，我们应该执行，关于行政业务管理上的事，还是由毛厂长决定吧！”
“既然书记发了话，也支持我亲自抓分厂生产，那我就安排两项重要工作，一是老吴尽快召开一个研讨会，对目前的分厂改革方案做个评估，不合适的话就及时纠错吧，二是原来奖金的发放办法要重新修订一下，过去我很少关注，现在也必须抓了，这个弄不好就会出大乱子。”
魏厂长刚离开，毛厂长就开始独揽大权，开始按自己的方式行事。
老吴很配合老毛工作，次日早上就通知小孙参加会议。
讨论之前，他特意跟小孙沟通，要他在会上，耐心听大家意见，不要计较别人观点是否和他一致。
小孙觉得既然是探讨会，就各抒己见，畅所欲言是应该的态度，也没有持不同意见，但善良的小孙哪里知道，一场针对他的“阴谋”已经开始布局了。
吴组长让大家各自发表意见，大家你看着我，我看着你，不知领导是什么意思，静观事变。
“没有人说，那我先说吧，”徐玉霞第一个发言，“首先，我申明并不是因为魏厂长离开了，我就找后厂长，只是觉得前一阶段工作太乱了，搞得我们筋疲力尽，疲于应付，效率低，成本大。”
吴组长见徐玉霞第一个发言，高兴地赞扬到，“还是徐师傅有觉悟，不过你说得比较笼统，能举一个例子。”
“行，那我就说说，比方说，安排生产作业计划，那是我们十几年多少人，摸索的宝贵经验，现在一下子推翻，搞什么关键工序优化，越搞越糟了；再说像我们这些人已经人到中年，工作本来就累，下班家里还有一大摊事要做，却还要让参加培训，实在吃不消了。”
“我可以插一句话吗？”超华听不下去，站起来问，“徐师傅，我如果没有记错，当初你可不是这么说的吧！”孙超华没有想到徐玉霞的变化，比翻书还要快，便有理有据给予驳斥，“大家扪心自问，凭着良心说话吧，我们一周就安排一次培训课，这是吴组长征求大家意见后定下来的，每次都不超过3个小时。我做过统计，你们大家过去每周加班都在三次以上，总时间基本在10个小时左右，“培训之后，你们的平均加班都不超过6小时，前后对比，不言自明，怎么能说影响了家庭生活？再说培训也是加班，没有不给大家报酬。”
“那也得看形势发展变化，过去说的就不允许变吗？”徐玉霞不敢面对超华，低头小声回答。
“我没有说不可以改变，但觉得做人要实事求是，不能不顾事实。”超华有点生气。
“小孙，我们两个不是会前沟通过吗？要耐心听大家不同意见嘛！”
小孙这才彻底明白，徐玉霞因为老魏离开，又选择了毛厂长作为保护伞，老吴提前跟他沟通纯属是为了封住自己的嘴，不让他在会上多说话。
老吴说完，问大家谁还要发言，见无人应答，就一个接一个地点名要表态，大家都说没有想好。
轮到耿涛，老吴说，“耿涛就不用点了，都是老装配车间的老人，他肯定对徐师傅的意见感同身受了吧！”
“吴组长，我有话说？”
大家都不约而同地看着耿涛，心想，这个愣头青在这个场合，突然有话要说，很想听听他能要说些什么？