姜婷君站在门口等候。
“怎么不进去？”陈冲推开门道。
“我看你没在，就在门口等了一会儿。”
陈冲坐下，姜婷君把项目部新晋员工的名单和资料交给了陈冲。
“这些事情让人事部聂文兵做就行了。”陈冲接过扫了一眼，有两位应届毕业生，还有一位从事过互联网行业的高材生。
放下资料，露出了微笑，“你的压力来了，首先学会如何当好一个部门领导？”
姜婷君道：“我是为这件事来请教你的，我有点不知所措。”
陈冲问：“你相信自己的能力吗？”
“从未质疑过！”姜婷君自信的说。
“但是还不够！”，陈冲耐心指导，“业务能力强，只能证明你是一位优秀的员工，并不一定能成为好的领导。”
“如何成为好的领导？”姜婷君认真请教道。
陈冲道：“在管理心理学上，有一个词汇叫心理契约，这是领导力的核心，领导和下属，老板和员工之间需要保持平衡的心里契约。
换一种说法，在西典军校的校训上有一条叫做，领导心里始终装着下属的利益，并且有能力让对方知道这一点。
你要做的是，把自己的业务能力和下属的利益联系到一起。
我这样讲，你懂了吗？”
姜婷君皱了一下眉，她对管理学没什么研究，摇头道，“不是很懂！”
陈冲微笑道：“用国学里面的话见讲，领导力其实就是忠恕之道，恕就是己所不欲勿施于人，忠就是己欲立而立人，己欲达而达人！”
姜婷君脸上还闪着疑惑。
陈冲玩笑道：“我们之间是什么关系？”
“老板和员工的关系！”
“我问的另一种。”
姜婷君愣了一下，小声答复道，“男女朋友！”
“你和我谈恋爱感觉怎么样？”陈冲接着问。
姜婷君有些蒙了，脸上浮现出一丝羞涩的红晕，这算是办公室调情吗，不过她还是如实答复，“舒适！”
陈冲点头道：“从某种程度上讲，恋人之间、夫妻之间都达成了心理契约，那些感情不稳定的情侣夫妻，各自脑子面的契约条款无法对应。
而我们之间，各自设置的感情条款完美重合，这就是心理契约。
现在你懂我的意思了吗？”
姜婷君的脸更红了，但是她好像听懂了。